Neuroatypowi na rynku pracy (2025)
Publikacja dostarcza informacji na temat funkcjonowania osób neuroatypowych na rynku pracy.
W badaniu przeprowadzonym od stycznia do kwietnia 2025 r. wzięło udział 660 osób neuroatypowych (najwięcej z ADHD, w tym z Zespołem Aspergera, ze spektrum autyzmu, z dysleksją). Respondenci zgłaszali różne trudności, np.: ze zrozumieniem treści ogłoszenia o pracę, brakiem istotnych informacji w ogłoszeniach o pracę, udziałem w rozmowie kwalifikacyjnej. Wśród sformułowanych rekomendacji autorzy raportu wskazali m.in., na: konieczność standaryzacji i uproszczenia komunikacji rekrutacyjnej, przejrzystość procedur rekrutacyjnych, szkolenia dla kadry kierowniczej oraz działów personalnych obejmujące zagadnienia różnorodności poznawczej, stylów komunikacji oraz możliwych form wsparcia pracowników neuroatypowych, włączanie wsparcia psychologicznego do podstawowego pakietu świadczeń zdrowotnych.
D. Pikul, M. Tomczak, A. Zieliński, M. Pyrkowski, Neuroatypowi na rynku pracy, Fundacja Jim, 2025.