W celu świadczenia usług na najwyższym poziomie stosujemy pliki cookies. Korzystanie z naszej witryny oznacza, że będą one zamieszczane w Państwa urządzeniu. W każdym momencie można dokonać zmiany ustawień Państwa przeglądarki. Dodatkowo, korzystanie z naszej witryny oznacza akceptację przez Państwa klauzuli przetwarzania danych osobowych udostępnionych drogą elektroniczną.
Powrót

Powiatowy Program stypendialny dla studentów kierunku pielęgniarstwa i położnictwa – umowy ze studentami podpisane!

29.11.2023

To była pierwsza taka inicjatywa w Województwie Podlaskim – „Gdy w 2019 r. z inicjatywy samorządu powiatu wystartował pierwszy nabór, wiedzieliśmy, że ten Program to strzał w dziesiątkę – inwestycja w kapitał ludzki, która będzie służyć kolejnym pokoleniom mieszkańców” – wyjaśnia Starosta Andrzej Skiepko. Przewidywania starosty hajnowskiego okazały się słuszne – dziś w hajnowskim szpitalu pracują pierwsi absolwenci, którzy ukończyli studia z pomocą samorządu powiatu.

Informacja -uniwersalna grafika wiadomości. Na niebieskim tle herb Powiatu Hajnowskiego oraz biały napis.

Rok akademicki 2023/2024 jest już piątym, w którym realizowany jest „Powiatowy Program stypendialny dla studentów kierunku pielęgniarstwa i położnictwa”. Umowy z 23. studentami zostały już podpisane. Wśród nich trzy osoby rozpoczęły studia na I roku, pozostali kontynuują naukę. Wsparcie w wysokości 300 zł miesięcznie będzie wypłacane przez 9 miesięcy nauki. Wartość Programu w roku akademickim 2023/2024 wyniesie 56 100,00 zł, z czego  28 050,00 zł (50 %) pokryje budżet Miasta Hajnówka.

Po ukończeniu nauki przyszli pielęgniarze/pielęgniarki lub położne zostaną zatrudnieni w wymiarze pełnego etatu pracy w hajnowskim szpitalu – zobowiązanie do podjęcia zatrudnienia w hajnowskiej placówce to jeden z warunków umowy.

Uruchomiony w ramach współpracy pomiędzy Burmistrzem Miasta Hajnówka a Starostą Hajnowskim „Powiatowy Program stypendialny dla studentów kierunku pielęgniarstwa i położnictwa” był z naszego punktu widzenia bardzo cenną inicjatywą i w roku bieżącym przyniósł pierwsze, wymierne dla Nas efekty – mówi Dyrektor hajnowskiego szpitala Grzegorz Tomaszuk. – W kwietniu br. 10ciu absolwentów korzystających z Programu zostało zatrudnionych w szpitalu. Realizacja Programu przyczyni się do płynnego przeprowadzenia procesu wymiany pokoleniowej personelu w tej grupie zawodowej, zważywszy na fakt, że obecnie 80% zatrudnionych obecnie pielęgniarek i położnych osiągnęło wiek emerytalny.

Całkowita wartość Programu, licząc od 2019 r. to 441 300,00 zł.

Katarzyna Miszczuk

{"register":{"columns":[]}}