Powiat
Wołomiński

Wydział Kadr i Szkoleń realizuje zadania z zakresu: 

1. 1. dokonywania czynności w sprawach z zakresu prawa pracy wobec pracowników starostwa, kierowników powiatowych jednostek organizacyjnych oraz kierowników powiatowych służb i inspekcji;
   2. gospodarowania etatami i funduszem płac w starostwie;
   3. realizacji polityki kadrowej starostwa, w tym w zakresie rekrutacji, systemu ocen oraz systemu szkoleń;
   4. nadzoru nad przestrzeganiem dyscypliny pracy;
   5. przygotowania dokumentacji związanej z odbywaniem służby przygotowawczej przez pracowników starostwa;
   6. prowadzenia spraw związanych z podróżami służbowymi i delegacjami członków zarządu i pracowników;
   7. wprowadzania i aktualizowania danych kadrowych pracowników starostwa w informatycznym systemie kadrowo-płacowym;
   8. przekazywania informacji o wszelkich zmianach kadrowych pracowników starostwa właściwym komórkom organizacyjnym;
   9. organizowania ślubowań dla pracowników starostwa;
   10. współpracy z zakładowymi organizacjami związkowymi w zakresie wynikającym z przepisów prawa pracy;
   11. współpracy z Głównym Urzędem Statystycznym, Zakładem Ubezpieczeń Społecznych oraz innymi jednostkami w zakresie zadań wydziału;
   12.  prowadzenia spraw z zakresu ubezpieczeń społecznych;
   13. planowania oraz ewidencjonowania oraz kontroli czasu pracy i wykorzystania urlopów pracowniczych;
   14. prowadzenia zbioru upoważnień i pełnomocnictw do załatwiania spraw w imieniu starosty i zarządu;
   15. organizowania praktyk zawodowych, studenckich i absolwenckich, praktyk w ramach aplikacji radcowskiej, wolontariatu, robót publicznych, prac interwencyjnych oraz staży.
   16. planowania i organizowania szkoleń, dokształcania i doskonalenia zawodowego pracowników;
   17. organizowania i przeprowadzania naboru na wolne stanowiska pracy w starostwie;
   18. prowadzenia spraw z zakresu ocen okresowych pracowników zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych;
   19. prowadzenia całokształtu spraw dotyczących pieczątek;
   20. prowadzenia spraw związanych ze świadczeniami z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych;
   21. prowadzenia spraw związanych z Pracowniczymi Planami Kapitałowymi;
   22. oświadczeń majątkowych oraz oświadczeń o prowadzeniu działalności gospodarczej i innych;
   23. prowadzenia spraw związanych z naliczaniem i wypłatą wynagrodzeń;
   24. prowadzenia rozliczeń z Urzędem Skarbowym i Zakładem Ubezpieczeń Społecznych w zakresie naliczania płac.