Miejsko-Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej
w Janowcu Wielkopolskim

                                                                                                                              Janowiec Wielkopolski, dnia 11.03.2025 r.

 

103.1.2025

 

Dyrektor Miejsko - Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej
w Janowcu Wielkopolskim  ogłasza nabór na stanowisko PRACOWNIK SOCJALNY

 w  Miejsko - Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Janowcu Wielkopolskim

 

I. FORMA ZATRUDNIENIA:

Umowa o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy na czas określony (z możliwością zawarcia umowy na czas nieokreślony po upływie terminu obowiązywania umowy na czas określony).

 

UWAGA – NABÓR CIĄGŁY

II. WYMAGANIA NIEZBĘDNE:

1) wykształcenie niezbędne do wykonywania zawodu pracownika socjalnego zgodnie z
art. 116  ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (Dz.U. z 2024 r. poz. 1238 ze zm.), tj. pracownikiem socjalnym może być osoba, która spełnia co najmniej jeden z niżej wymienionych warunków:

- posiada dyplom ukończenia kolegium pracowników służb społecznych lub

- ukończyła studia na kierunku praca socjalna lub w zakresie pracy socjalnej lub

- do dnia 31 grudnia 2013 r. ukończyła studia wyższe o specjalności przygotowującej do zawodu

  pracownika socjalnego na jednym z kierunków:

- pedagogika,

- pedagogika specjalna,

- politologia,

- polityka społeczna,

- psychologia,

- socjologia,

- nauki o rodzinie;

lub

- ukończyła studia podyplomowe z zakresu metodyki i metodologii pracy socjalnej
w uczelni realizującej studia na kierunku praca socjalna lub w zakresie pracy socjalnej, po uprzednim ukończeniu studiów na jednym z kierunków, o których mowa w pkt 3 art. 116 ust. 1 ustawy o pomocy społecznej.

lub spełnia wymagania określone w art. 156 ustawy o pomocy społecznej.

2) obywatelstwo polskie;

3) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;

4) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na stanowisku pracownika socjalnego;

5) niekaralność za przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego popełnione umyślnie oraz za przestępstwa skarbowe;

6) nieposzlakowana opinia;

7) znajomość przepisów ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej, ustawy
z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego, innych ustaw
i rozporządzeń związanych z pracą na stanowisku pracownika socjalnego;

8) dobra znajomość obsługi komputera;

9) prawo jazdy kat. B.

 

III. WYMAGANIA DODATKOWE:

1. mile widziane doświadczenie zawodowe (praktyka, staż) z zakresu prowadzonej pracy socjalnej;
2. umiejętność skutecznego komunikowania się;
3. umiejętność pracy zespołowej i organizowania pracy własnej;
4. samodzielność w działaniu oraz wykazywanie własnej inicjatywy;
5. zaangażowanie;
6. bezkonfliktowość, umiejętność współdziałania i współpracy;
7. sumienność, uczciwość, odpowiedzialność.

 

IV.  ZAKRES WYKONYWANYCH ZADAŃ NA STANOWISKU:

1) praca socjalna,

2) przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych,

3) dokonywanie analizy, diagnozy i oceny zjawisk indywidualnych i społecznych,
a także formułowanie opinii w zakresie zapotrzebowania na świadczenia z pomocy społecznej oraz kwalifikowanie do uzyskania tych świadczeń,

4) udzielanie informacji, wskazówek, porad i pomocy w zakresie rozwiązywania spraw życiowych osobom, rodzinom, grupom i społecznościom, które dzięki tej pomocy będą zdolne samodzielnie rozwiązywać problemy będące przyczyną ich trudnej sytuacji lub zaspokajać niezbędne potrzeby życiowe,

5) pomoc w uzyskaniu dla osób lub rodzin będących w trudnej sytuacji życiowej specjalistycznego poradnictwa, terapii lub innych form pomocy w zakresie możliwości rozwiązywania problemów przez właściwe instytucje państwowe, samorządowe
i organizacje pozarządowe,

6) udzielanie pomocy zgodnie z zasadami etyki zawodowej,

7) pobudzanie społecznej aktywności i inspirowanie działań samopomocowych
w zaspokajaniu niezbędnych potrzeb życiowych osób, rodzin, grup i środowisk społecznych,

8) współpraca i współdziałanie z innymi specjalistami w celu przeciwdziałania
i ograniczania patologii i skutków negatywnych zjawisk społecznych, łagodzenie skutków ubóstwa,

9) inicjowanie nowych form pomocy osobom i rodzinom mającym trudną sytuację życiową oraz inspirowanie powołania instytucji świadczących usługi służące poprawie sytuacji takich osób i rodzin,

10) współuczestniczenie w inspirowaniu, opracowaniu, wdrożeniu oraz rozwijaniu regionalnych i lokalnych programów pomocy społecznej ukierunkowanych na podniesienie jakości życia.

11) inicjowanie lub współuczestniczenie w działaniach profilaktycznych nakierowanych na zapobieganie lub łagodzenie problemów społecznych.

12. udzielanie interesantom niezbędnych informacji w sprawach z zakresu pomocy

społecznej;

13. opracowywanie projektów decyzji administracyjnych z zakresu pomocy społecznej,

z zakresu stwierdzania prawa do świadczeń zdrowotnych, o których mowa w art. 54 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych;

14) obsługa systemu informatycznego POMOST w zakresie rejestracji wniosków
i wprowadzania wywiadów środowiskowych oraz weryfikowanie danych dotyczących osób ubiegających się o świadczenia z pomocy społecznej;

15) udział w opracowywaniu i realizacji gminnej strategii rozwiązywania problemów społecznych, ze szczególnym uwzględnieniem programów pomocy społecznej, profilaktyki
i rozwiązywania problemów alkoholowych i innych, których celem jest integracja osób
i rodzin z grup szczególnego ryzyka;

16.  praca w zespole interdyscyplinarnym do spraw przeciwdziałania przemocy w rodzinie;
17. praca z rodziną, o której mowa w ustawie o wspieraniu rodziny i systemie pieczy

zastępczej;

18. przygotowywanie danych do opracowywania planów i sprawozdań merytorycznych;
19. sporządzanie sprawozdań wynikających z zakresu zadań;
20. archiwizowanie dokumentów w zakresie swojego stanowiska.

 

V.  WYMAGANE DOKUMENTY:

1. życiorys (CV) z przebiegiem nauki i pracy zawodowej;
2. kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie;
3. list motywacyjny;
4. kopie dokumentów potwierdzających wymagane wykształcenie;
5. kopie świadectw pracy lub innych dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe;
6. kopie innych dodatkowych dokumentów o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach;
7. oświadczenie kandydata o pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystania z pełni

praw publicznych (podpisane własnoręcznie);

8. oświadczenie kandydata o niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia

publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe (podpisane własnoręcznie);

9. oświadczenie o stanie zdrowia pozwalającym na zatrudnienie na danym stanowisku

(podpisane własnoręcznie);

10. oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby

związane z ogłoszonym naborem (podpisane własnoręcznie);

11. oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego (podpisane własnoręcznie).

 

VI. TERMIN I MIEJSCE SKŁADANIA DOKUMENTÓW:

Wymagane dokumenty należy składać osobiście w siedzibie Miejsko - Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Janowcu Wielkopolskim, ul. Strzelecka 8, 88-430 Janowiec Wlkp.  
lub przesłać pocztą na adres:  Miejsko - Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Janowcu Wielkopolskim, ul. Strzelecka 8, 88-430 Janowiec Wielkopolski, w kopercie z dopiskiem
„Nabór na stanowisko Pracownik Socjalny”.

Dodatkowe informacje można uzyskać w siedzibie  Miejsko - Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Janowcu Wielkopolskim lub pod numerem tel. (52) 3026068. Informacji udziela Dyrektor MGOPS Janowiec Wlkp. Pani Joanna Malak.

 

VII.  POSTANOWIENIA KOŃCOWE:

Kandydaci, którzy spełnią wymogi formalne zostaną powiadomieni o terminie rozmowy kwalifikacyjnej.

Nabór nie jest prowadzony w trybie przepisów ustawy z  dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2024 r., poz. 1135).