Powiat
Bielski

Na wstępie dyrektor zaznaczyła, że polityka globalna w ostatnich latach wywarła ogromny wpływ na sytuację na rynku pracy. W ubiegłym roku działania powiatowych urzędów pracy zdominowała pandemia Covid-19, natomiast w bieżącym – konflikt zbrojny w Ukrainie i napływ uchodźców. Bardzo szybko wprowadzono ustawę o pomocy obywatelom Ukrainy, która zrównywała uprawnienia uchodźców ukraińskich z obywatelami polskimi w zakresie dostępu do rynku pracy. Pracownicy urzędu pracy postawieni zostali w przed nowym wyzwaniem polegającym na obsłudze osób z innego państwa. W tym celu przygotowano punkty informacyjne, materiały na stronę internetową, ulotki i plakaty w języku ukraińskim, przeszkolono personel, a także zabezpieczono środki finansowe. Z usług świadczonych przez urząd pracy korzystało wielu uchodźców, w szczególności kobiet. Czym charakteryzuje się praca z uchodźcami? Otóż są to osoby, które nie są w stanie zaplanować swoich dalszych losów oraz są bardzo mobilne. Znaczna ich liczba, pomijając już osoby zarejestrowane, zgłaszała się również do pracowników urzędu w celu uzyskania informacji o możliwych miejscach pracy, pracodawcach bądź zasadach, które obowiązują na rynku pracy. Pracownicy dokładali wszelkich starań w kierunku udzielenia pomocy. Kontaktowali się również z punktami, w których uchodźcy byli lokowani i informowali o możliwościach wsparcia. Ogółem od 24 lutego br. w Powiatowym Urzędzie Pracy zarejestrowano 34 osoby, z których 10 skierowano na staże.

W dalszej części Beata Dawidziuk podkreśliła, że znaczną część bezrobotnych zarejestrowanych w urzędzie pracy stanowią osoby znajdujące się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy, które wymagają kompleksowych i specyficznych działań wspierających. Wśród takich osób wskazać można m.in. osoby opiekujące się osobami zależnymi, w tym małymi dziećmi, długotrwale bezrobotne, niepełnosprawne czy powyżej 50. roku życia.

Powiatowy Urząd Pracy współpracuje również z pracodawcami, którzy mają trudności ze znalezieniem wykwalifikowanych pracowników.

Dążąc do udzielenia pomocy zarówno bezrobotnym, jak i pracodawcom, urząd poszukuje niejednokrotnie rozwiązań niestandardowych, innowacyjnych. Tworzy różnego rodzaju programy specjalne, pilotażowe i partnerskie, często jest również ich inicjatorem. Wśród nich wyróżnia się program „Staże rekrutacyjne w miejscu pracy” realizowany we współpracy z dziewięcioma innymi powiatowymi urzędami pracy  województwa podlaskiego i Wojewódzkim Urzędem Pracy w Białymstoku.

Istotnym problemem wskazywanym przez dyrektora jest również niedopasowanie kwalifikacyjne osób bezrobotnych do wymagań pracodawców i rynku pracy. Dlatego też szczególny nacisk kładzie się na różne formy rozwojowe, ułatwienie uczenia się i dokształcania. Wsparciem takim obejmowane są nie tylko osoby bezrobotne. Urząd pracy przeznacza również środki z Krajowego Funduszu Szkoleniowego na wsparcie kształcenia pracowników, a także realizuje dodatkowe projekty, jak choćby „Kompleksowy system rozwijania kompetencji i umiejętności osób dorosłych zgodnie z potrzebami regionalnej gospodarki 3.2.1, 3.2.2 RPO – II edycja”, z którego skorzystać mogą zarówno osoby bezrobotne, jak i pracujące.

Dyrektor Dawidziuk zwróciła również uwagę na planowane zmiany w przepisach prawa. Prawdopodobnym jest, że w przyszłym roku urzędy pracy otworzą się na pomoc dla innego typu klientów, a mianowicie osób, które są obecnie właścicielami lub dzierżawcami gospodarstw rolnych, osób pracujących, a także posiadających uprawnienia emerytalne. Osoby te w dobie niedoboru pracowników i wzrostu inflacji są coraz bardziej zainteresowane ponownym podjęciem zatrudnienia.

 

js