Powiat
Bielski

Konwent zwraca uwagę na rozbieżność pomiędzy rosnącymi wpływami do Funduszu Pracy a wysokością środków przeznaczanych na aktywne formy wsparcia rynku pracy. Według danych przywołanych przez dyrektorów PUP wpływy ze składek wzrosły z ok. 8,35 mld zł w 2023 r. do ponad 10,3 mld zł w 2025 r., a plan na 2026 r. zakłada 11,1 mld zł. Jednocześnie środki na programy promocji zatrudnienia zmniejszono z ok. 3,35 mld zł w 2025 r. do niespełna 2,15 mld zł w planie na 2026 r.

Zdaniem Konwentu ograniczanie tych środków może utrudniać urzędom pracy skuteczne reagowanie na potrzeby lokalnych rynków pracy. Dyrektorzy wskazują, że niska ogólnokrajowa stopa bezrobocia nie odzwierciedla sytuacji we wszystkich regionach, a urzędy mierzą się m.in. z niedopasowaniem kwalifikacji pracowników do potrzeb pracodawców oraz wyzwaniami wynikającymi ze zmian demograficznych.

Wśród proponowanych przez Konwent rozwiązań znalazło się wprowadzenie ustawowej gwarancji przeznaczania na formy pomocy co najmniej 40 proc. przychodów Funduszu Pracy ze składek oraz utworzenie wieloletniej rezerwy, która mogłaby być wykorzystywana w okresach pogorszenia sytuacji na rynku pracy. Intencją tych propozycji jest zwiększenie przewidywalności finansowania działań kierowanych do osób bezrobotnych, poszukujących pracy i pracodawców.

W pracach Ogólnopolskiego Konwentu Dyrektorów Powiatowych Urzędów Pracy uczestniczy Beata Dawidziuk, dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Bielsku Podlaskim, reprezentująca w tym gremium urzędy pracy z województwa podlaskiego. Konwent współpracuje ze Związkiem Powiatów Polskich i reprezentuje środowisko powiatowych urzędów pracy w sprawach dotyczących m.in. przepisów i finansowania polityki lokalnego rynku pracy.