Ośrodek Pomocy Społecznej w Pyrzycach

INFORMACJA O ODWOŁANIU NABORU NA STANOWISKO ASYSTENTA RODZINY (K/M) Pyrzyce, dnia 31 sierpnia 2026 r.

Dyrektor Ośrodka Pomocy Społecznej w Pyrzycach informuje o odwołaniu naboru na stanowisko asystenta rodziny (K/M), ogłoszonego w dniu 12 sierpnia 2026 r.

Nabór zostaje odwołany z przyczyn organizacyjnych związanych z obsadzeniem stanowiska od dnia 14 września 2026 r.

Osoby, które złożyły dokumenty aplikacyjne, zostaną indywidualnie poinformowane o zakończeniu postępowania.

 

Aneta Wojcieszek

Dyrektor
Ośrodka Pomocy Społecznej w Pyrzycach

Rodzaj zatrudnienia: umowa o pracę na czas określony w celu zastępstwa nieobecnego pracownika, w pełnym wymiarze,  w systemie zadaniowego czasu pracy.
Przewidywany termin zatrudnienia: od października 2026 r., 
Termin składania dokumentów: od 12 sierpnia 2026 r. do 30 września 2026 r. 

1)    opracowanie i realizację planu pracy z rodziną we współpracy z członkami rodziny i w konsultacji z pracownikiem socjalnym, o którym mowa w art. 11 ust. 1 ustawy (plan pracy z rodziną obejmuje zakres realizowanych działań mających na celu przezwyciężenie trudnych sytuacji życiowych, a także zawiera terminy ich realizacji i przewidywane efekty);
2)    opracowanie, we współpracy z członkami rodziny i koordynatorem rodzinnej pieczy zastępczej, planu pracy z rodziną, który jest skoordynowany z planem pomocy dziecku umieszczonemu w pieczy zastępczej;
3)    udzielanie pomocy rodzinom w poprawie ich sytuacji życiowej, w tym w zdobywaniu umiejętności prawidłowego prowadzenia gospodarstwa domowego;
4)    udzielanie pomocy rodzinom w rozwiązywaniu problemów socjalnych;
5)    udzielanie pomocy rodzinom w rozwiązywaniu problemów psychologicznych;
6)    udzielanie pomocy rodzinom w rozwiązywaniu problemów wychowawczych z dziećmi;
7)    wspieranie aktywności społecznej rodzin;
8)    motywowanie członków rodzin do podnoszenia kwalifikacji zawodowych;
9)    udzielanie pomocy w poszukiwaniu, podejmowaniu i utrzymywaniu pracy zarobkowej;
10)    motywowanie do udziału w zajęciach grupowych dla rodziców, mających na celu kształtowanie prawidłowych wzorców rodzicielskich i umiejętności psychospołecznych;
11)    udzielanie wsparcia dzieciom, w szczególności poprzez udział w zajęciach psychoedukacyjnych;
12)    podejmowanie działań interwencyjnych i zaradczych w sytuacji zagrożenia bezpieczeństwa dzieci i rodzin;
13)    prowadzenie indywidualnych konsultacji wychowawczych dla rodziców i dzieci;
14)    prowadzenie dokumentacji dotyczącej pracy z rodziną;
15)    dokonywanie okresowej oceny sytuacji rodziny, nie rzadziej niż co pół roku, i przekazywanie tej oceny OPS;
16)    monitorowanie funkcjonowania rodziny po zakończeniu pracy z rodziną;
17)    sporządzanie, na wniosek sądu, opinii o rodzinie i jej członkach;
18)    współpracę z jednostkami administracji rządowej i samorządowej, właściwymi organizacjami pozarządowymi oraz innymi podmiotami i osobami specjalizującymi się w działaniach na rzecz dziecka i rodziny;
19)    współpracę z zespołem interdyscyplinarnym lub grupą diagnostyczno-pomocową, o których mowa w art. 9a ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu przemocy domowej, lub innymi podmiotami, których pomoc przy wykonywaniu zadań uzna za niezbędną.

Ośrodek Pomocy Społecznej, Plac Ratuszowy 1, 74-200 Pyrzyce, teren Gminy Pyrzyce

WYMAGANIA NIEZBĘDNE
Asystentem rodziny może być osoba, która:
1) posiada:
a)    wykształcenie wyższe na kierunku pedagogika, psychologia, socjologia, nauki o rodzinie lub praca socjalna lub
b)    wykształcenie wyższe na dowolnym kierunku uzupełnione szkoleniem z zakresu pracy z dziećmi lub rodziną i udokumentuje co najmniej roczny staż pracy z dziećmi lub rodziną lub studiami podyplomowymi obejmującymi zakres programowy szkolenia określony na podstawie ust. 3 i udokumentuje co najmniej roczny staż pracy z dziećmi lub rodziną lub
c)    wykształcenie średnie lub średnie branżowe i szkolenie z zakresu pracy z dziećmi lub rodziną, a także udokumentuje co najmniej 3-letni staż pracy z dziećmi lub rodziną;
2) nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie jest jej zawieszona ani ograniczona;
3) wypełnia obowiązek alimentacyjny - w przypadku gdy taki obowiązek w stosunku do niej wynika z tytułu egzekucyjnego;
4) nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
5) nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym.

Ze względu na organizację pracy na stanowisku wymagane jest ponadto:
posiadanie prawa jazdy kategorii B oraz dysponowanie samochodem osobowym, który może być wykorzystywany do celów służbowych w związku z regularną pracą w terenie, obejmującą dojazdy do miejsca zamieszkania lub pobytu rodzin na obszarze działania OPS.

WYMAGANIA DODATKOWE
a)    znajomość regulacji prawnych z zakresu: wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej, pomocy społecznej, przeciwdziałania przemocy domowej, wychowania w trzeźwości i przeciwdziałania alkoholizmowi, przeciwdziałania narkomanii, przepisów o ochronie danych osobowych;
b)    umiejętność obsługi komputera;
c)    łatwość nawiązywania kontaktów interpersonalnych;
d)    umiejętność prowadzenia pracy z klientem, w szczególności z klientem trudnym, odporność na stres;
e)    wiedza i doświadczenie w zakresie prawidłowego funkcjonowania rodziny;
f)    znajomość lokalnego środowiska oraz umiejętność nawiązywania współpracy z innymi jednostkami i instytucjami;
g)    samodzielność w działaniu oraz wykazywanie własnej inicjatywy, kreatywność;
h)    umiejętność zachowania bezstronności w kontakcie z rodziną;
i)    wysoka kultura osobista.

1.    Podpisane CV.
2.    Podpisane oświadczenie dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
3.    Potwierdzenie zapoznania się z klauzulą informacyjną o przetwarzaniu danych osobowych dla kandydatów do pracy.
4.    Potwierdzenie zapoznania się z informacją o procedurze zgłoszeń wewnętrznych.
5.    Oświadczenie kandydata na stanowisko asystenta rodziny.
6.    Kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe.
7.    Kopie dokumentów potwierdzających przebieg zatrudnienia. 

Uwaga! W przypadku zatrudnienia kandydat zobowiązany będzie do przedłożenia do wglądu pracodawcy oryginałów  ww. dokumentów.

Kandydat wybrany do zatrudnienia będzie zobowiązany, przed nawiązaniem stosunku pracy, do przedłożenia informacji z Krajowego Rejestru Karnego w zakresie wymaganym przepisami prawa oraz oryginałów dokumentów potwierdzających spełnienie wymagań. Przed zatrudnieniem OPS przeprowadzi również ustawową weryfikację w wymaganych rejestrach.

CO OFERUJEMY:

• planowane zatrudnienie od października 2026 r., 
• umowa o pracę na czas określony w celu zastępstwa nieobecnego pracownika, w pełnym wymiarze,  w systemie zadaniowego czasu pracy,
• wsparcie i przestrzeń do rozwoju zawodowego,
• pakiet świadczeń socjalnych, w tym dofinansowanie do wypoczynku, 
• możliwość skorzystania z ubezpieczenia grupowego oraz Pracowniczej Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej,
• wynagrodzenie brutto: od 5 200,00 zł, wynagrodzenie zgodnie z rozporządzeniem w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych oraz regulaminem wynagradzania OPS.
• dodatek za wieloletnią pracę - przysługuje po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1 % za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego,
• dodatek motywacyjny - wypłacany zgodnie z zasadami realizacji programu oraz decyzją Dyrektora,
• nagroda jubileuszowa - zgodnie z ustawą z 21.11.2008 r. o pracownikach samorządowych i rozporządzeniem Rady Ministrów z 25.10.2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych,
• jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy - zgodnie z ustawą z 21.11.2008 r. o pracownikach samorządowych i rozporządzeniem Rady Ministrów z 25.10.2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych,
• zwrot kosztów używania prywatnego samochodu osobowego do celów służbowych na zasadach określonych w odrębnej umowie i obowiązujących przepisach,
• dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. „13” – zgodnie z ustawą z 12.12.1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej.

• praca biurowo-terenowa wymagająca częstego wychodzenia w teren, narażenie na zmienne warunki atmosferyczne,
• praca z klientem w środowisku jego zamieszkania/pobytu, poza stałym miejscem pracy,
• praca z monitorem ekranowym poniżej połowy dobowego wymiaru czasu pracy,
• regularne przejazdy samochodem w celach służbowych, w tym do innych miejscowości na obszarze działania OPS,
• wykorzystywanie prywatnego samochodu osobowego do celów służbowych na podstawie odrębnej umowy zawartej z pracodawcą,
• praca na stanowisku wymaga: samodzielności, umiejętności podejmowania decyzji w powierzonym zakresie, efektywności w działaniu, obowiązkowości, odpowiedzialności, rzetelności, staranności i dokładności, umiejętności radzenia sobie ze stresem, komunikatywności, zdolności interpersonalnych, umiejętności pracy.

Równe traktowanie i neutralność językowa:
Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy, w tym zmianami wynikającymi z implementacji Dyrektywy (UE) 2023/970 oraz nowelizacją Kodeksu pracy, od 24 grudnia 2025 r. ogłoszenia o pracę, w tym nazwy stanowisk są formułowane w sposób neutralny pod względem płci i sposób niedyskryminujący, z poszanowaniem zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn w procesie rekrutacji.