Ośrodek Pomocy Społecznej w Pyrzycach

Rodzaj zatrudnienia: umowa o pracę – na czas określony, pełen etat, 1 osoba
Przewidywany termin zatrudnienia: październik 2026 r. albo niezwłocznie po zakończeniu procedury naboru.
Termin składania dokumentów: od 1 września 2026 r. do 31 października 2026 r., przy czym nabór może zostać zakończony wcześniej po wyłonieniu osoby do zatrudnienia.

1. Do zadań pracownika socjalnego należy w szczególności:
1) praca socjalna;
1a) przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych;
2) dokonywanie analizy, diagnozy i oceny zjawisk indywidualnych i społecznych, a także formułowanie opinii w zakresie zapotrzebowania na świadczenia z pomocy społecznej oraz kwalifikowanie do uzyskania tych świadczeń;
3) udzielanie informacji, wskazówek, porad i pomocy w zakresie rozwiązywania spraw życiowych osobom, rodzinom, grupom i społecznościom, które dzięki tej pomocy będą zdolne samodzielnie rozwiązywać problemy będące przyczyną ich trudnej sytuacji lub zaspokajać niezbędne potrzeby życiowe;
4) pomoc w uzyskaniu dla osób lub rodzin będących w trudnej sytuacji życiowej specjalistycznego poradnictwa, terapii lub innych form pomocy w zakresie możliwości rozwiązywania problemów przez właściwe instytucje państwowe, samorządowe i organizacje pozarządowe;
5) udzielanie pomocy zgodnie z zasadami etyki zawodowej;
6) pobudzanie społecznej aktywności i inspirowanie działań samopomocowych w zaspokajaniu niezbędnych potrzeb życiowych osób, rodzin, grup i środowisk społecznych;
7) współpraca i współdziałanie z innymi specjalistami w celu przeciwdziałania i ograniczania problemów oraz skutków negatywnych zjawisk społecznych, łagodzenie konsekwencji ubóstwa;
8) inicjowanie nowych form pomocy osobom i rodzinom mającym trudną sytuację życiową oraz inspirowanie powołania instytucji świadczących usługi służące poprawie sytuacji takich osób i rodzin;
9) współuczestniczenie w inspirowaniu, opracowaniu, wdrożeniu oraz rozwijaniu regionalnych i lokalnych programów pomocy społecznej ukierunkowanych na podniesienie jakości życia;
10) inicjowanie lub współuczestniczenie w działaniach profilaktycznych nakierowanych na zapobieganie lub łagodzenie problemów społecznych.

Ośrodek Pomocy Społecznej, Plac Ratuszowy 1, 74-200 Pyrzyce, teren Gminy Pyrzyce

1. Spełnienie wymagań kwalifikacyjnych określonych w art. 116 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej:
   1. posiadanie dyplomu ukończenia kolegium pracowników służb społecznych,
   2. ukończenie studiów na kierunku praca socjalna lub w zakresie pracy socjalnej,
   3. do 31 grudnia 2013 r. ukończenie studiów wyższych o specjalności przygotowującej do zawodu pracownika socjalnego na jednym z kierunków: pedagogika, pedagogika specjalna,  politologia, polityka społeczna, psychologia, socjologia, nauki o rodzinie,
   4. ukończenie studiów podyplomowych z zakresu metodyki i metodologii pracy socjalnej w uczelni realizującej studia na kierunku praca socjalna lub w zakresie pracy socjalnej, po uprzednim ukończeniu studiów na jednym z kierunków, o których mowa w lit. c powyżej.
2. Znajomość przepisów ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej i Kodeksu postępowania administracyjnego.
3. Posiadanie kwalifikacji zawodowych wymaganych do wykonywania pracy na określonym stanowisku.
4. Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych.
5. Niefigurowanie w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym.
6. Obywatelstwo polskie.

 

• Podpisane CV.
• Podpisane oświadczenie dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
• Podpisana klauzula informacyjna o przetwarzaniu danych osobowych dla kandydatów do pracy.
• Podpisana informacja dla osoby ubiegającej się o pracę o procedurze zgłoszeń wewnętrznych.
• Kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe.
• Kopie dokumentów potwierdzających przebieg zatrudnienia. 

(Uwaga! W przypadku zatrudnienia kandydat zobowiązany będzie do przedłożenia do wglądu pracodawcy oryginałów  ww. dokumentów ).

• planowane zatrudnienie od października 2026 r., w zależności od terminu zakończenia procedury naboru,
• pracę w wymiarze pełnego etatu w oparciu o umowę na czas określony,
• wsparcie i przestrzeń do rozwoju zawodowego,
• pakiet świadczeń socjalnych, w tym dofinansowanie do wypoczynku, 
• możliwość skorzystania z ubezpieczenia grupowego oraz Zapomogowej Kasy Pożyczkowej,
• wynagrodzenie brutto: od 5 090,00 zł brutto dla osób legitymujących się wykształceniem średnim oraz ukończonym kolegium pracowników służb społecznych oraz od 5 200,00 zł brutto dla osób z wykształceniem wyższym (w zależności od kwalifikacji, doświadczenia zawodowego oraz zakresu obowiązków, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy), wynagrodzenie zgodnie z rozporządzeniem w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych oraz regulaminem wynagradzania OPS.
• dodatek za wieloletnią pracę - przysługuje po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1 % za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego,
• dodatek motywacyjny - wypłacany zgodnie z zasadami realizacji programu oraz decyzją Dyrektora,
• dodatek terenowy w wysokości 400,00 zł - zgodnie z art. 121 ust. 3a ustawy o pomocy społecznej,
• nagroda jubileuszowa - zgodnie z ustawą z 21.11.2008 r. o pracownikach samorządowych i rozporządzeniem Rady Ministrów z 25.10.2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych,
• jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy - zgodnie z ustawą z 21.11.2008 r. o pracownikach samorządowych i rozporządzeniem Rady Ministrów z 25.10.2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych,
• dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. „13” – zgodnie z ustawą z 12.12.1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej.

• praca biurowo-terenowa wymagająca częstego wychodzenia w teren, narażenie na zmienne warunki atmosferyczne,
• praca z klientem w środowisku jego zamieszkania/pobytu, poza stałym miejscem pracy,
• praca z monitorem ekranowym poniżej połowy dobowego wymiaru czasu pracy,
• praca na stanowisku wymaga: samodzielności, umiejętności podejmowania decyzji w powierzonym zakresie, efektywności w działaniu, obowiązkowości, odpowiedzialności, rzetelności, staranności i dokładności, umiejętności radzenia sobie ze stresem, komunikatywności, zdolności interpersonalnych, umiejętności pracy.

Równe traktowanie i neutralność językowa:
Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy, w tym zmianami wynikającymi z implementacji Dyrektywy (UE) 2023/970 oraz nowelizacją Kodeksu pracy, od 24 grudnia 2025r. Ogłoszenia o pracę, w tym nazwy stanowisk są formułowane w sposób neutralny pod względem płci i sposób niedyskryminujący, z poszanowaniem zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn w procesie rekrutacji.