Ośrodek Pomocy Społecznej w Pyrzycach

Rodzaj zatrudnienia: umowa o pracę – na czas określony, pełen etat, 2 osoby 
Przewidywany termin zatrudnienia:  lipiec 2026 r. 
Termin składania dokumentów: do 30 czerwca 2026 r. 

Główne obowiązki:

• przeprowadzanie wywiadów środowiskowych oraz przygotowywanie dokumentacji niezbędnej do wydania decyzji administracyjnych w sprawie świadczeń pomocy społecznej,
• praca socjalna,
• pomoc w zakresie rozwiązywania spraw życiowych osobom, które dzięki tej pomocy będą zdolne samodzielnie pokonywać problemy będące przyczyną trudnej sytuacji życiowej,
• znajomość i umiejętne stosowanie przepisów prawa w realizacji zadań,
• współpraca i współdziałanie z innymi specjalistami w celu przeciwdziałania i ograniczania negatywnych skutków zjawisk społecznych.

Ośrodek Pomocy Społecznej, Plac Ratuszowy 1, 74-200 Pyrzyce, teren Gminy Pyrzyce

1.Spełnienie wymagań kwalifikacyjnych określonych w art. 116 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej: 

• posiadanie dyplomu ukończenia kolegium pracowników służb społecznych, 
• ukończenie studiów na kierunku praca socjalna lub w zakresie pracy socjalnej, 
• do 31 grudnia 2013 r ukończenie studiów wyższych o specjalności przygotowującej do zawodu pracownika socjalnego na jednym z kierunków: pedagogika, pedagogika specjalna,  politologia, polityka społeczna, psychologia, socjologia, nauki o rodzinie,
• ukończenie studiów podyplomowych z zakresu metodyki i metodologii pracy socjalnej w uczelni realizującej studia na kierunku praca socjalna lub w zakresie pracy socjalnej, po uprzednim ukończeniu studiów na jednym z kierunków, o których mowa w lit. c powyżej.

2.Znajomość przepisów ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej i kodeksu postępowania administracyjnego.
3.Niekaralność za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe.
4.Posiadanie kwalifikacji zawodowych wymaganych do wykonywania pracy na określonym stanowisku.
5.Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych.
6.Niefigurowanie w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym.
7.Obywatelstwo polskie.

Wymagania dodatkowe
1.Mile widziane doświadczenie zawodowe na stanowisku pracownika socjalnego w Ośrodku Pomocy Społecznej.
2.Umiejętność komunikowania się z interesantem, w tym także nastawionych roszczeniowo zagrożonym wykluczeniem lub już wykluczonym społecznie. 
3.Odporność na stres, odpowiedzialność, asertywność, rzetelność, systematyczność, komunikatywność i otwartość.

• Podpisane CV.
• Podpisane oświadczenie dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
• Podpisana klauzula informacyjna o przetwarzaniu danych osobowych dla kandydatów do pracy.
• Podpisana informacja dla osoby ubiegającej się o pracę o procedurze zgłoszeń wewnętrznych.
• Podpisane oświadczenie dot. rejestru sprawców przestępstw na tle seksualnym.  
• Kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe.
• Kopie dokumentów potwierdzających przebieg zatrudnienia. 
• (Uwaga! W przypadku zatrudnienia kandydat zobowiązany będzie do przedłożenia do wglądu pracodawcy oryginałów  ww. dokumentów ).

Co oferujemy:

• zatrudnienie od lipca 2026 r.,
• pracę w wymiarze pełnego etatu w oparciu o umowę na czas określony,
• wsparcie i przestrzeń do rozwoju zawodowego,
• pakiet świadczeń socjalnych, w tym dofinansowanie do wypoczynku, 
• możliwość skorzystania z ubezpieczenia grupowego oraz Zapomogowej Kasy Pożyczkowej,
• wynagrodzenie brutto: od 5090,00 zł dla osób legitymującym się wykształceniem średnim oraz ukończonym  kolegium pracowników służb społecznych oraz od 5 200,00 zł brutto dla osób z wykształceniem wyższym (w zależności od kwalifikacji, doświadczenia zawodowego oraz zakresu obowiązków, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy), wynagrodzenie zgodnie z rozporządzeniem w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych oraz regulaminem wynagradzania OPS.
• dodatek za wieloletnią pracę - przysługuje po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1 % za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego,
• dodatek motywacyjny - wypłacany zgodnie z zasadami realizacji programu oraz decyzją Dyrektora,
• dodatek terenowy w wysokości 400,00 zł - zgodnie z art. 121 ust. 3a ustawy o pomocy społecznej,
• nagroda jubileuszowa - zgodnie z ustawą z 21.11.2008 r. o pracownikach samorządowych i rozporządzeniem Rady Ministrów z 25.10.2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych,
• jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy - zgodnie z ustawą z 21.11.2008 r. o pracownikach samorządowych i rozporządzeniem Rady Ministrów z 25.10.2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych,
• dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. „13” – zgodnie z ustawą z 12.12.1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznych dla pracowników jednostek sfery budżetowej.

• praca biurowo-terenowa wymagająca częstego wychodzenia w teren, narażenie na zmienne warunki atmosferyczne,
• praca z klientem w środowisku jego zamieszkania/pobytu, poza stałym miejscem pracy,
• praca z monitorem ekranowym poniżej połowy dobowego wymiaru czasu pracy,
• praca na stanowisku wymaga: samodzielności, umiejętności podejmowania decyzji w powierzonym zakresie, efektywności w działaniu, obowiązkowości, odpowiedzialności, rzetelności, staranności i dokładności, umiejętności radzenia sobie ze stresem, komunikatywności, zdolności interpersonalnych, umiejętności pracy.

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych: W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, jest poniżej 6 %.

Równe traktowanie i neutralność językowa:
Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy, w tym zmianami wynikającymi z implementacji Dyrektywy (UE) 2023/970 oraz nowelizacją Kodeksu pracy, od 24 grudnia 2025r. Ogłoszenia o pracę, w tym nazwy stanowisk są formułowane w sposób neutralny pod względem płci i sposób niedyskryminujący, z poszanowaniem zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn w procesie rekrutacji.

Rozpatrzymy  tylko te oferty, które zostaną złożone zgodnie z ww. wytycznymi.

Zgodnie z art. 116 ustawy o pomocy społecznej wymagane jest posiadanie odpowiedniego wykształcenia. Aplikacje osób niespełniających tego wymogu nie będą rozpatrywane, a kandydaci ci nie będą informowani o dalszych etapach naboru.

Dokumenty uważa się za dostarczone w terminie, jeżeli wpłynęły do Ośrodka do dnia 30.06.2026 r. do godz. 15.00.

Dokumenty aplikacyjne, które wpłyną do OPS w Pyrzycach po terminie, w inny sposób niż określony w ogłoszeniu lub bez kompletu wymaganych dokumentów nie będą rozpatrywane. Ośrodek Pomocy Społecznej w Pyrzycach odpowiada wyłącznie na oferty spełniające wymagania formalne.

Dyrektor Ośrodka Pomocy Społecznej w Pyrzycach  zastrzega sobie prawo  zaproszenia do rozmowy tylko wybranych kandydatów, jak również odwołania naboru, bez podania przyczyny, przed upływem terminu na złożenie dokumentów i zakończenia naboru bez rozstrzygnięcia.