Konstantynowskie Centrum
Pomocy Rodzinie

Naczelną zasadą wszystkich działań podejmowanych przez pracowników Konstantynowskiego Centrum Pomocy Rodzinie jest działanie dla dobra dziecka i w jego najlepszym interesie. Każdy pracownik traktuje dziecko z szacunkiem oraz uwzględnia jego potrzeby. Niedopuszczalne jest stosowanie przez kogokolwiek wobec dziecka przemocy w jakiejkolwiek formie. Pracownicy Konstantynowskiego Centrum Pomocy Rodzinie, realizując te cele, działają w ramach obowiązującego prawa, przepisów wewnętrznych Centrum oraz swoich kompetencji.

Standardy ochrony małoletnich  stanowią realizację obowiązku prawnego dot. wprowadzenia w placówkach wsparcia dziennego  standardów ochrony małoletnich (ustawa z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich – Dz. U. z 2024 r. poz. 560).

Podstawy prawne Polityki ochrony dzieci:

• Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 2 kwietnia 1997 r. (Dz. U. Nr 78, poz. 483 z późn. zm.)
• Konwencja o prawach dziecka przyjęta przez Zgromadzenie Ogólne Narodów Zjednoczonych dnia 20 listopada 1989 r. (Dz. U. z 1991r. Nr 120, poz. 526 z późn. zm.)
• Ustawa z dnia 25 lutego 1964 r. Kodeks rodzinny i opiekuńczy (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 2809)
• Ustawa z dnia 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy - Kodeks rodzinny i opiekuńczy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. 2023 r., poz. 1606).
• Ustawa z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 31 z późn. zm.)
• Ustawa z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu przemocy domowej (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 289 z późn. zm).
• Ustawa z dnia 6 czerwca 1997 r. Kodeks karny (t.j. Dz. U. z 2022 r. poz. 1138 z późn. zm.).
• Ustawa z dnia 6 czerwca 1997 r. Kodeks postępowania karnego (t.j. Dz. U. z 2022 r. poz. 1375 z późn. zm.).
• Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (t.j. Dz. U. z 2022 r. poz. 1360 z późn. zm.) -art. 23 i 24
• Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. Kodeks postępowania cywilnego (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 1550 z późn. zm.).
• Ustawa z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej (t. j. Dz. U. z 2023 r., poz. 1426 z póź. zm).

§ 1

1. Ilekroć w niniejszym dokumencie mowa jest o:
   1. Dziecku - należy przez to rozumieć dziecko w wieku 7 – 15 lat uczęszczające do Placówki Wsparcia Dziennego w Konstantynowski Centrum Pomocy Rodzinie. 
   2. Danych osobowych dziecka – należy przez to rozumieć każdą informację umożliwiającą identyfikację dziecka, w tym jego imię i nazwisko, wiek, płeć, wizerunek.
   3. Centrum - należy przez to rozumieć Konstantynowskie Centrum Pomocy Rodzinie w Konstantynowie Łódzkim.
   4. Placówce - należy przez to rozumieć Placówkę Wsparcia Dziennego w Konstantynowskim Centrum Pomocy Rodzinie w Konstantynowie Łódzkim.
   5. Dyrektorze -  należy przez to rozumieć Dyrektora Konstantynowskiego Centrum Pomocy Rodzinie w Konstantynowie Łódzkim.
   6. Wychowawcy - należy prze to rozumieć pracownika  Konstantynowskiego Centrum Pomocy Rodzinie zatrudnionego na stanowisku  wychowawcy w Placówce Wsparcia Dziennego.
   7. Pracowniku - należy przez to rozumieć osobę zatrudnioną w Konstantynowskim Centrum Pomocy Rodzinie na podstawie umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej, w tym umowy zlecenia, a także współpracownika, praktykanta, jego opiekuna i wolontariusza lub innej osobie, która z racji pełnionej funkcji lub zadań ma (nawet potencjalny) kontakt z dziećmi.
   8. Opiekunie dziecka - należy przez to rozumieć osobę uprawnioną do reprezentowania dziecka na mocy odpowiednich regulacji prawnych bądź orzeczenia sądu, w szczególności jego rodzic1 albo opiekun2, rodzic zastępczy3, opiekun tymczasowy (czyli osobę upoważniona do reprezentowania małoletniego obywatela Ukrainy, który przebywa na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej bez opieki osób dorosłych)4.
   9. Koordynatorze polityki – należy przez to rozumieć osobę wyznaczoną przez Dyrektora Konstantynowskiego Centrum Pomocy Rodzinie sprawującą nadzór nad realizacją Polityki oraz jej monitoringiem.
   10. Polityce - należy przez to rozumieć standardy ochrony dzieci przed krzywdzeniem obowiązującą w Konstantynowski Centrum Pomocy Rodzinie w Konstantynowie Łódzkim.
   11. Krzywdzeniu dziecka - należy przez to rozumieć popełnienie czynu zabronionego lub czynu karalnego na szkodę dziecka przez jakąkolwiek osobę, w tym pracownika Konstantynowski Centrum Pomocy Rodzinie lub zagrożenie dobra dziecka, w tym jego zaniedbywanie  (zamierzone lub niezamierzone), działanie lub zaniechanie, a także każdy jego rezultat, skutkujący naruszeniem praw, swobody, dóbr osobistych dziecka i zakłóceniem jego rozwoju.
       Krzywdzeniem jest:
       1. Przemoc fizyczna - jest to celowe uszkodzenie ciała, zadawanie bólu lub groźba uszkodzenia ciała. Skutkiem przemocy fizycznej mogą być złamania, siniaki, rany cięte, poparzenia, obrażenia wewnętrzne.
       2. Przemoc emocjonalna – to powtarzające się poniżanie, upokarzanie i ośmieszanie dziecka, wciąganie dziecka w konflikt osób dorosłych, manipulowanie nim, brak odpowiedniego wsparcia, uwagi i miłości, stawianie dziecku wymagań i oczekiwań , którym nie jest ono w stanie sprostać.
       3. Przemoc seksualna – to angażowanie dziecka w aktywność seksualną przez osobę dorosłą. Wykorzystywanie seksualne odnosi się do zachowań z kontaktem fizycznym (np. dotykanie dziecka, współżycie z dzieckiem) oraz zachowania bez kontaktu fizycznego (np. pokazywanie dziecku materiałów pornograficznych, podglądanie, ekshibicjonizm). Przemoc ta może być jednorazowym incydentem lub powtarzać się przez dłuższy czas.
       4. Zaniedbywanie – to niezaspokajanie podstawowych potrzeb materialnych i emocjonalnych dziecka przez rodzica lub opiekuna prawnego, nie zapewnienie mu bezpieczeństwa, odpowiedniego jedzenia, ubrań, schronienia, opieki medycznej, bezpieczeństwa, brak nadzoru w czasie wolnym oraz odpowiedniej opieki podczas wypełniania obowiązku szkolnego.
   12. Osobę odpowiedzialną za systemy informatyczne – należy przez to rozumieć  wyznaczonego przez Dyrektora Konstantynowskiego Centrum Pomocy Rodzinie pracownika (ABI).
   13. Osobę odpowiedzialną za nadzór nad korzystaniem z Internetu przez dzieci na terenie Placówki – należy przez to rozumieć wychowawcę Placówki Wsparcia Dziennego sprawującego nadzór nad korzystaniem przez dzieci z Internetu oraz nad bezpieczeństwem dzieci w Internecie.
   14. Zespole interwencyjnym – należy przez to rozumieć zespół powoływany przez Koordynatora  Polityki w celu rozpoznania przypadku podejrzenia krzywdzenia dziecka, w skład którego wchodzi Dyrektor Centrum, wychowawca oraz inne osoby zaproszone przez Koordynatora Polityki do udziału w pracach Zespołu.
   15. Zespole interdyscyplinarnym -  należy przez to rozumieć powołany przez Burmistrza zespół składający się z grupy osób reprezentujących instytucje i organizacje, którego celem jest podejmowanie działań na rzecz przeciwdziałania przemocy.
   16. Zgodzie opiekuna dziecka – należy przez to rozumieć pisemne oświadczenie woli złożone przez co najmniej jednego z opiekunów dziecka. W przypadku braku porozumienia między rodzicami dziecka, należy poinformować rodziców o konieczności rozstrzygnięcia sprawy przez sąd rodzinny.
   17. Rejestrze interwencji - należy przez to rozumieć dokumentację zawierającą rejestr ujawnionych lub zgłoszonych incydentów lub zdarzeń zagrażających dobru dziecka, uwzględniający:
       1. zgłoszenie ze wskazaniem osoby zgłaszającej,
       2. osobę/osoby podejrzewane o krzywdzenie (opiekun dziecka, pracownik, inne dziecko, inna osoba), 
       3. rodzaj podjętej interwencji (zawiadomienie o możliwości popełnienia przestępstwa, wniosek o wgląd w sytuację rodziny, wszczęcie procedury Niebieskiej Karty),
       4. datę interwencji,
       5. dokumenty wytworzone podczas interwencji (m.in. notatki służbowe, karty interwencji, kopie zawiadomień/wniosków wysyłanych do właściwych służb).

§ 2

1. Personel Centrum  posiada wiedzę i w ramach wykonywanych obowiązków zwraca uwagę na czynniki ryzyka i symptomy krzywdzenia dzieci.
2. W przypadku zidentyfikowania czynników ryzyka pracownik Centrum podejmuje rozmowę z opiekunami, przekazując informacje na temat dostępnej oferty wsparcia, motywując ich do szukania pomocy w innych instytucjach działających na rzecz dzieci i rodziny. Z podjętych działań Pracownik ma obowiązek sporządzenia notatki służbowej stanowiącej Załącznik Nr 2 do niniejszej Polityki.
3. Personel monitoruje sytuację i dobrostan dziecka.

§ 3

1. Rekrutacja pracowników Konstantynowskiego Centrum Pomocy Rodzinie w Konstantynowie Łódzkim odbywa się zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.
2. Zasady rekrutacji nowych pracowników Konstantynowskiego Centrum Pomocy Rodzinie w Konstantynowie Łódzkim, a także monitorowanie pracowników już pracujących w Centrum lub współpracujących z nim obejmują:
   1. Prowadzenie naboru w sposób jawny i konkurencyjny.
   2. Ogłoszenie o wolnym stanowisku ( np. urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym) na stronie Biuletynu Informacji Publicznej (BIP). 
   3. Powołanie przez dyrektora Centrum komisji rekrutacyjnej do przeprowadzenia naboru na wolne stanowiska ( np. na urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze).
   4. Weryfikowanie kandydatów, spełniających wymagania niezbędne oraz w największym stopniu spełniających wymagania dodatkowe. 
   5. Dyrektor Centrum może wystąpić do kandydatki/kandydata o przedstawienie referencji z poprzednich miejsc pracy bądź współpracy lub wskazanie danych kontaktowych do tych miejsc w celu pozyskania referencji.
   6. Przed nawiązaniem stosunku pracy lub współpracy z daną osobą dyrektor Centrum ma obowiązek zrealizować obowiązki dotyczące sprawdzenia informacji dotyczących karalności danej osoby, wynikające z art. 21 ustawy z dnia z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich (Dz. U. z 2024, poz. 560). 
   7. Przed nawiązaniem stosunku pracy lub współpracy każda osoba zobowiązana jest złożyć:
      1. pisemne oświadczenie o toczących się względem niej postępowaniach karnych i dyscyplinarnych oraz pisemne oświadczenie o świadomości odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia;
      2. pisemne oświadczenie o zapoznaniu się ze standardami ochrony małoletnich i zobowiązaniu się do ich przestrzegania zgodnie ze wzorem stanowiącym  Załącznik Nr 1 do niniejszej Polityki.
   8. Wszelkie dokumenty oraz oświadczenia zostają włączone do akt osobowych pracownika lub do innej dokumentacji dotyczącej współpracownika. 
   9. Brak zgody na podpisanie któregokolwiek oświadczenia wymienionego powyżej uniemożliwi nawiązanie z tą osobą jakiegokolwiek stosunku prawnego ( zawarcie umowy o pracę, współpracę).
3. Monitorowanie pracowników już pracujących w Centrum lub współpracujących jest systematycznie prowadzone przez dyrektora Centrum  zgodnie z zarządzeniem  z dnia 10 grudnia 2019 roku  nr 9/2019 r. Dyrektora Konstantynowskiego Centrum Pomocy Rodzinie w Konstantynowie Łódzkim w sprawie regulaminu przeprowadzania okresowej oceny kwalifikacyjnej pracowników samorządowych zatrudnionych w Konstantynowskim Centrum Pomocy Rodzinie w Konstantynowie Łódzkim.

§ 4

1. Przestrzeganie zasad bezpiecznych relacji ma na celu zapewnienie bezpiecznego i odpowiedzialnego środowiska dla dzieci uczęszczających do Placówki, eliminując ryzyko nadużyć czy nieodpowiednich zachowań ze strony pracowników,
2. Pracownicy znają i stosują zasady bezpiecznych relacji pracownik–dziecko i dziecko–dziecko ustalone w Placówce.
3. Relacje pracowników, wychowawców z dziećmi są kluczowym elementem w tworzeniu zdrowego, wspierającego środowiska dla rozwoju małoletnich.
4. Relacje powinny być oparte na zrozumieniu, szacunku i bezpieczeństwie:
   1. Zrozumienie indywidualności:
      • Pracownicy  powinni być świadomi różnic indywidualnych między dziećmi, z uwzględnieniem różnic kulturowych, emocjonalnych i rozwojowych.
      • Zrozumienie unikalnych potrzeb każdego dziecka i dostosowywanie podejścia w zależności od tych potrzeb.
   2. Szacunek i empatia:
      • Pracownicy powinni traktować dzieci z szacunkiem, słuchać ich z uwagą i szanować ich poglądy i uczucia.
      • Wykazywanie empatii wobec trudności i radości dzieci, co sprzyja budowaniu zaufania.
      • Pracownicy powinni zachować dyskrecję w sprawach prywatności dzieci i unikać dzielenia się niepotrzebnymi informacjami.
   3. Bezpieczeństwo i ochrona:
      • Zapewnienie fizycznego i emocjonalnego bezpieczeństwa dzieci jest priorytetem.
      • Pracownicy powinni zawsze utrzymywać nadzór nad dziećmi, zwłaszcza w sytuacjach, gdzie może dojść do sytuacji ryzykownych.
   4. Otwarta komunikacja:
      • Stworzenie otwartej linii komunikacji między personelem a dziećmi, zachęcanie do dzielenia się uczuciami, pytań i obaw.
      • Tworzenie bezpiecznego środowiska, w którym dzieci czują się swobodnie wyrażać swoje myśli.
   5. Wspieranie rozwoju:
      • Pracownicy powinni wspierać rozwój dzieci poprzez stymulowanie ich ciekawości, kreatywności i zdolności interpersonalnych.
      • Wspieranie zdobywania umiejętności społecznych i emocjonalnych.
   6. Konsekwencja i sprawiedliwość:
      • Wprowadzanie spójnych reguł i norm postępowania, aby dzieci miały jasne oczekiwania i zrozumiały konsekwencje swoich działań.
      • Sprawiedliwe traktowanie wszystkich dzieci, unikanie faworyzowania.
   7. Współpraca z rodzicami i opiekunami:
      • Otwarta i regularna komunikacja z rodzicami w celu dzielenia się informacjami na temat postępów, wyzwań i sukcesów dziecka.
      • Wspieranie rodziców w ich roli i wspólna praca nad rozwojem dziecka.
   8. Zasady kontaktu fizycznego pracowników z dziećmi:
      • Każde przemocowe działanie wobec dziecka jest niedopuszczalne,
      • Dopuszcza się fizyczny kontakt z dzieckiem i może być stosowany, gdy spełnia zasady bezpiecznego kontaktu, gdy jest odpowiedzią na potrzeby dziecka w danym momencie, uwzględnia wiek dziecka, etap rozwojowy, płeć, kontekst kulturowy i sytuacyjny.
5. Przeciwdziałanie nadużyciom, zasady i zachowania niedozwolone wobec małoletnich w Placówce obejmują:
   1. Unikanie izolacji:
      • Unikanie prywatnych spotkań z małoletnimi w zamkniętych pomieszczeniach bez widoczności innych dorosłych.
      • Unikanie izolowania dziecka od innych uczestników lub nadzoru.
   2. Brak nieodpowiednich relacji:
      • unikanie nawiązywania nieodpowiednich relacji emocjonalnych z małoletnimi.
      • unikanie przytulania czy dotykania w sposób niezgodny z normami społecznymi i polityką Centrum.
      • unikanie wszelkich relacji prywatnych lub osobistych, które mogą naruszać granice zawodowe między pracownikami a dziećmi, unikanie kontaktowania się poza godzinami pracy, zapraszania do swojego miejsca zamieszkania.
   3. Bezpieczeństwo online:
      • zachowanie ostrożności w komunikacji online z dziećmi wykorzystując kanały służbowe (poczta e-mail, telefon służbowy).
      • unikanie kontaktowania się z wykorzystaniem prywatnych kanałów komunikacji (prywatny telefon, e-mail, komunikatory, profile w mediach społecznościowych),
      • unikanie zamieszczania nieodpowiednich treści czy komentarzy w Internecie dotyczących małoletnich.
   4. Zgłaszanie incydentów:
      • Zachęcanie pracowników do natychmiastowego zgłaszania wszelkich incydentów lub sytuacji, które mogą zagrażać bezpieczeństwu małoletnich.
   5. Znajomość i przestrzeganie przepisów:
      • Pracownicy powinni być świadomi obowiązujących przepisów dotyczących ochrony małoletnich.
      • Przestrzeganie wszelkich prawnie określonych norm i regulacji dotyczących pracy z dziećmi i młodzieżą.
   6. Edukacja i szkolenia:
      • Zapewnienie pracownikom odpowiednich szkoleń dotyczących bezpieczeństwa małoletnich oraz zasad etyki zawodowej.
   7. Prowadzenie rejestru:
      • Zachowanie dokładnych rejestrów i dokumentacji dotyczących interakcji z małoletnimi, w tym wszelkich zauważonych nieprawidłowości.

§ 5

1. Zagrożenie bezpieczeństwa dzieci może przybierać różne formy, z wykorzystaniem różnych sposobów kontaktu i komunikowania.
   1. Na potrzeby niniejszego dokumentu przyjęto następującą kwalifikację zagrożenia bezpieczeństwa dzieci:
      1. popełniono przestępstwo na szkodę dziecka (np. wykorzystanie seksualne, znęcanie się nad dzieckiem),
      2. doszło do innej formy krzywdzenia, niebędącej przestępstwem, takiej jak np. krzyk, kary fizyczne, poniżanie,
      3. doszło do zaniedbania potrzeb życiowych dziecka (np. związanych z żywieniem, higieną czy zdrowiem).
   2. Na potrzeby niniejszego dokumentu wyróżniono procedury interwencji w przypadku podejrzenia działania na szkodę dziecka przez:
      1. osoby dorosłe (pracownicy, inne osoby trzecie, rodziców/opiekunów prawnych),
      2. inne dziecko.
2. W przypadku powzięcia przez pracownika Centrum podejrzenia, że dziecko jest krzywdzone, lub zgłoszenia takiej okoliczności przez dziecko lub opiekuna dziecka, pracownik ma obowiązek sporządzenia notatki służbowej (kopię dołącza się do akt indywidualnych dziecka) i przekazania jej w dniu jej sporządzenia lub w następnym dniu roboczym koordynatorowi polityki. Notatka sporządzona na piśmie zgodnie ze wzorem stanowiącym Załącznik Nr 2 do niniejszej Polityki. Koordynator polityki niezwłocznie powiadamia dyrektora Centrum o przyjęciu zgłoszenia i rozpoczęciu adekwatnej do zgłoszenia interwencji.
   1. Interwencja prowadzona jest przez zespół interwencyjny, powołany przez koordynatora polityki (imię, nazwisko, email, telefon zostaną podane do wiadomości pracowników, dzieci i opiekunów).
   2. Do udziału w interwencji można doprosić specjalistów, w szczególności psychologów i pedagogów, celem skorzystania z ich pomocy przy rozmowie z dzieckiem o trudnych doświadczeniach
   3. Jeżeli zgłoszono krzywdzenie ze strony osoby wyznaczonej do prowadzenia interwencji, wówczas interwencja prowadzona jest przez dyrektora Centrum.
   4. Jeżeli zgłoszono krzywdzenie ze strony dyrektora Centrum, a nie została wyznaczona osoba do prowadzenia interwencji, wówczas działania opisane w niniejszym rozdziale podejmuje osoba, która dostrzegła krzywdzenie lub do której zgłoszono podejrzenie krzywdzenia.
   5. Koordynator polityki informuje opiekunów o obowiązku zgłoszenia podejrzenia krzywdzenia dziecka do odpowiedniej instytucji (prokuratura/policja lub sąd rodzinno-opiekuńczy, lub najbliższy ośrodek pomocy społecznej).
   6. Po poinformowaniu opiekunów zgodnie z punktem poprzedzającym, dyrektor Centrum składa zawiadomienie o podejrzeniu przestępstwa do prokuratury/policji (wzór zawiadomienia stanowi Załącznik Nr 9 do niniejszej Polityki) lub wniosek o wgląd w sytuację rodziny do sądu rejonowego, wydziału rodzinnego i nieletnich, ośrodka pomocy społecznej (wzór wniosku stanowi Załącznik Nr 8 do niniejszej Polityki).
   7. Dalszy tok postępowania leży w kompetencjach instytucji wskazanych w punkcie poprzedzającym.
   8. Z przebiegu każdej interwencji sporządza się kartę interwencji, której wzór stanowi Załącznik Nr 3 do niniejszej Polityki oraz informowany jest dyrektor o wynikach poczynionych ustaleń. Kartę załącza się do rejestru interwencji prowadzonego przez Centrum Zgodnie ze wzorem stanowiącym Załącznik Nr 7 do niniejszej Polityki.
   9. W przypadku podejrzenia, że życie dziecka jest zagrożone lub grozi mu ciężki uszczerbek na zdrowiu należy niezwłocznie poinformować odpowiednie służby (policja, pogotowie ratunkowe, ośrodek pomocy społecznej), dzwoniąc pod numer 112 lub 999 (pogotowie). Poinformowania służb dokonuje pracownik, który pierwszy powziął informację o zagrożeniu i następnie sporządza notatkę służbową i przekazuje ją koordynatorowi Polityki, która odpowiada za dalszy tok interwencji, zgodnie z procedurami opisanymi w niniejszej Polityce.
3. Krzywdzenie przez osobę dorosłą:
   1. W przypadku, gdy zgłoszono krzywdzenie dziecka należy przeprowadzić rozmowę z dzieckiem i innymi osobami mającymi lub mogącymi mieć wiedzę o zdarzeniu i o sytuacji osobistej (rodzinnej, zdrowotnej) dziecka, w szczególności jego opiekunami. Powinno się ustalić przebieg zdarzenia, ale także wpływ zdarzenia na zdrowie psychiczne i fizyczne dziecka. Ustalenia są spisywane na karcie interwencji oraz informowany jest dyrektor i/lub koordynator polityki o wynikach poczynionych ustaleń. Kartę załącza się do rejestru interwencji prowadzonego przez Centrum. 
   2. Koordynator polityki organizuje spotkanie/a z opiekunami, którym przekazuje informacje o zdarzeniu, ewentualnej interwencji oraz o potrzebie/możliwości skorzystania ze specjalistycznego wsparcia, w tym u innych organizacji lub służb. 
   3. W przypadku, gdy wobec dziecka popełniono przestępstwo koordynator polityki sporządza zawiadomienie o możliwości popełnienia przestępstwa i przekazuje dyrektorowi Centrum celem przesłania do właściwej miejscowo policji lub prokuratury.
   4. W przypadku, gdy z rozmowy z opiekunami wynika, że nie są oni zainteresowani pomocą dziecku, ignorują zdarzenie lub w inny sposób nie wspierają dziecka, które doświadczyło krzywdzenia koordynator polityki sporządza wniosek o wgląd w sytuację rodziny i przekazuje dyrektorowi Centrum celem skierowania do właściwego sądu rodzinnego.
   5. W przypadku, gdy z przeprowadzonych ustaleń wynika, że opiekun dziecka zaniedbuje jego potrzeby psychofizyczne lub rodzina jest niewydolna wychowawczo (np. dziecko chodzi w nieadekwatnych do pogody ubraniach, opuszcza miejsce zamieszkania bez nadzoru osoby dorosłej), rodzina stosuje przemoc wobec dziecka (rodzic/inny domownik krzyczy na dziecko, stosuje klapsy lub podobne rodzajowo kary fizyczne), należy poinformować właściwy ośrodek pomocy społecznej o potrzebie pomocy rodzinie, gdy niespełnianie potrzeb wynika z sytuacji ubóstwa, bądź – w przypadku przemocy i zaniedbania – do przewodniczącego Zespołu Interdyscyplinarnego przesyłając formularz „Niebieska Karta - A”, przez co uruchamiana jest procedura ,,Niebieskie Karty” zgodnie z ustawą z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu przemocy domowej (Dz. U. z 2024 r. poz. 424, z późn. zm.). O podjętych krokach informowany jest dyrektor Centrum.
   6. W przypadku gdy zgłoszono krzywdzenie dziecka przez pracownika Centrum, wówczas dyrektor Centrum odsuwa taką osobę od wszelkich form kontaktu z dziećmi (nie tylko dzieckiem pokrzywdzonym) do czasu wyjaśnienia sprawy.
   7. W przypadku, gdy pracownik Centrum dopuścił się wobec dziecka innej formy krzywdzenia niż popełnienie przestępstwa na jego szkodę, dyrektor Centrum powinien zbadać wszystkie okoliczności sprawy, w szczególności wysłuchać osobę podejrzewaną o krzywdzenie, dziecko oraz innych świadków zdarzenia. W sytuacji gdy naruszenie dobra dziecka jest znaczne, w szczególności gdy doszło do dyskryminacji lub naruszenia godności dziecka, należy rozważyć rozwiązanie stosunku prawnego z osobą, która dopuściła się krzywdzenia, lub zarekomendować takie rozwiązanie zwierzchnikom tej osoby. Jeżeli osoba, która dopuściła się krzywdzenia, nie jest bezpośrednio zatrudniona przez Centrum, lecz przez podmiot trzeci, wówczas należy zarekomendować zakaz wstępu tej osoby na teren instytucji, a w razie potrzeby rozwiązać umowę z instytucją współpracującą.
   8. Wszystkie osoby, które w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych powzięły informację o krzywdzeniu dziecka lub informacje z tym związane, są zobowiązane do zachowania tych informacji w tajemnicy, wyłączając informacje przekazywane uprawnionym instytucjom w ramach działań interwencyjnych.
   9. W przypadku gdy podejrzenie zagrożenia bezpieczeństwa dziecka zgłosili opiekunowie dziecka, a podejrzenie to nie zostało potwierdzone, należy o tym fakcie poinformować opiekunów dziecka na piśmie.
4. Krzywdzenie rówieśnicze:
   1. W przypadku podejrzenia krzywdzenia dziecka przez inne dziecko przebywające w Placówce (np. na zajęciach grupowych) należy przeprowadzić rozmowę z dzieckiem podejrzewanym o krzywdzenie oraz jego opiekunami, a także oddzielnie z dzieckiem poddawanym krzywdzeniu i jego opiekunami. Ponadto należy porozmawiać z innymi osobami mającymi wiedzę o zdarzeniu. W trakcie rozmów należy dążyć do ustalenia przebiegu zdarzenia, a także wpływu zdarzenia na zdrowie psychiczne i fizyczne dziecka krzywdzonego. Ustalenia są spisywane na karcie interwencji oraz informowany jest dyrektor o wynikach poczynionych ustaleń. Dla dziecka krzywdzącego oraz krzywdzonego sporządza się oddzielne karty interwencji.
   2. Wspólnie z opiekunami dziecka krzywdzącego należy opracować plan naprawczy, celem zmiany niepożądanych zachowań.
   3. Z opiekunami dziecka poddawanego krzywdzeniu należy opracować plan zapewnienia mu bezpieczeństwa, włączając w ten plan sposoby odizolowania go od źródeł zagrożenia.
   4. W trakcie rozmów należy upewnić się, że dziecko podejrzewane o krzywdzenie innego dziecka samo nie jest krzywdzone przez opiekunów, innych dorosłych bądź inne dzieci. W przypadku potwierdzenia takiej okoliczności należy podjąć interwencję także w stosunku do tego dziecka.
   5. W przypadku, gdy dziecko krzywdzące nie uczestniczy w działaniach Placówki należy porozmawiać z dzieckiem poddawanym krzywdzeniu, innymi osobami mającymi wiedzę o zdarzeniu, a także z opiekunami dziecka krzywdzonego celem ustalenia przebiegu zdarzenia, a także wpływu zdarzenia na zdrowie psychiczne i fizyczne dziecka. Dyrektor Centrum wraz z koordynatorem polityki organizuje spotkanie/a z opiekunami dziecka, którym przekazuje informacje o zdarzeniu oraz o potrzebie/możliwości skorzystania ze specjalistycznego wsparcia, w tym u innych organizacji lub służb oraz o sposobach reakcji na zdarzenie (poinformowanie sądu rodzinnego, poinformowanie szkoły, poinformowanie opiekunów dziecka krzywdzącego).
   6. Jeżeli osobą podejrzewaną o krzywdzenie jest dziecko w wieku od 13 do 17 lat, a jego zachowanie stanowi czyn karalny, należy ponadto poinformować właściwy miejscowo sąd rodzinny lub policję poprzez pisemne zawiadomienie.
   7. Jeżeli osobą podejrzewaną o krzywdzenie jest dziecko powyżej lat 17, a jego zachowanie stanowi przestępstwo, wówczas należy poinformować właściwą miejscowo jednostkę policji lub prokuratury poprzez pisemne zawiadomienie.

§ 6

1. Placówka zapewnia najwyższe standardy ochrony danych osobowych dzieci zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.
2. Dane osobowe dziecka podlegają ochronie na zasadach określonych w ustawie z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych.
3. Wychowawca ma obowiązek zachowania w tajemnicy danych osobowych, które przetwarza oraz zachowania w tajemnicy sposobów zabezpieczenia danych osobowych przed nieuprawnionym dostępem.
4. Zasady przetwarzania danych oraz zasady udostępniania danych osobowych dziecka są określone w odrębnych przepisach. Udostępnianie tych danych jest możliwe wyłącznie osobom i podmiotom uprawnionym.
5. Wychowawca oraz upoważniony pracownik jest uprawniony do przetwarzania danych osobowych  dziecka i udostępniania ich w ramach zespołu interdyscyplinarnego powołanego w trybie ustawy z 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu przemocy domowej (Dz.U. 2023 poz. 289 z późn. zm).

§ 7

1. Placówka, uznając prawo dziecka do prywatności i ochrony dóbr osobistych, zapewnia ochronę wizerunku dziecka.
2. Pracownik nie udostępnia osobom trzecim np. przedstawicielom mediów informacji o dziecku ani jego opiekunie
3. Pracownik nie może umożliwiać innym osobom utrwalania wizerunku dziecka (filmowanie, fotografowanie, nagrywanie głosu dziecka) na terenie placówki bez pisemnej zgody opiekuna dziecka.
4. W celu uzyskania zgody, o której mowa powyżej, pracownik lub wychowawca może skontaktować się z opiekunem dziecka i ustalić procedurę uzyskania zgody. Niedopuszczalne jest podanie przedstawicielowi mediów i innym osobom danych kontaktowych do opiekuna dziecka – bez wiedzy i zgody tego opiekuna.
5. Jeżeli wizerunek dziecka stanowi jedynie szczegół całości, takiej jak: zgromadzenie, krajobraz, publiczna impreza, zgoda opiekuna na utrwalanie wizerunku dziecka nie jest wymagana.

§ 8

1. Upublicznienie przez pracownika wizerunku dziecka utrwalonego w jakiejkolwiek formie (fotografia, nagranie audio-wideo) wymaga pisemnej zgody opiekuna dziecka zgodnie ze wzorem stanowiącym Załącznik Nr 4 do niniejszej Polityki
2. Pisemna zgoda, o której mowa w ust. 1. powinna zawierać informację, gdzie będzie umieszczony zarejestrowany wizerunek i w jakim kontekście będzie wykorzystywany (np. że umieszczony zostanie na stronie www.facebook.com w celach promocyjnych).
3. Placówka zapewnia edukację dzieciom na temat zasad ochrony ich wizerunku.

§ 9

1. Placówka zapewniając dzieciom dostęp do Internetu, jest zobowiązana podejmować działania zabezpieczające dzieci przed dostępem do treści, które mogą stanowić zagrożenie dla ich prawidłowego rozwoju, w szczególności zainstalować i aktualizować oprogramowanie zabezpieczające.
2. Na terenie Centrum Placówki dostęp dziecka do Internetu możliwy jest pod nadzorem wychowawcy podczas zajęć w placówce, na przeznaczonym do tego komputerze znajdującym się w placówce.
3. W przypadku dostępu realizowanego pod nadzorem pracownika, pracownik ma obowiązek informowania dzieci o zasadach bezpiecznego korzystania z Internetu. Pracownik czuwa także nad bezpieczeństwem korzystania z Internetu przez dzieci podczas zajęć w placówce.
4. Placówka zapewnia stały dostęp do materiałów edukacyjnych dotyczących bezpiecznego korzystania z Internetu przy komputerze.

§ 10

5. Osoba odpowiedzialna za bezpieczeństwo sieci w Centrum (ABI) zapewnia, by na wszystkich komputerach z dostępem do Internetu na terenie Centrum  było zainstalowane i aktualizowane:
   1. oprogramowanie filtrujące treści internetowe,
   2. oprogramowanie antywirusowe,
   3. oprogramowanie antyspamowe,
   4. firewall
6. Wymienione w pkt. 1. niniejszego paragrafu oprogramowanie jest aktualizowane automatycznie.
7. Wyznaczony pracownik Centrum przynajmniej raz na trzy miesiące sprawdza w placówce, czy na komputerze z dostępem do Internetu nie znajdują się niebezpieczne treści.
8. W przypadku znalezienia niebezpiecznych treści, wyznaczony pracownik ustala kto korzystał z komputera w czasie ich wprowadzania.
9. Informacje o dziecku, które korzystało z komputera w czasie wprowadzenia niebezpiecznych treści, wyznaczony pracownik przekazuje dyrektorowi, wychowawcy.
10. Wychowawca lub inny wskazany przez dyrektora pracownik, posiadający odpowiednią wiedzę przeprowadza z dzieckiem, o którym mowa w punktach poprzedzających, rozmowę na temat bezpieczeństwa w Internecie.
11. Jeżeli w wyniku rozmowy pracownik lub wychowawca uzyska informacje, że dziecko jest krzywdzone, podejmuje działania opisane w rozdziale V niniejszej polityki.

§ 11

1. Dyrektor Centrum wyznacza Panią Elwirę Siutę (stanowisko: specjalista pracy z rodziną) jako Koordynatora Polityki tj. osobę odpowiedzialną za Politykę ochrony dzieci przed krzywdzeniem w  Centrum.
2. Osoba, o której mowa w ust. 1, jest odpowiedzialna za realizację,  monitorowanie realizacji Polityki, za reagowanie na sygnały naruszenia Polityki oraz za proponowanie zmian w Polityce.
3. Osoba, o której mowa w ust. 1 niniejszego paragrafu, przeprowadza wśród personelu Centrum, raz na 12 miesięcy, ankietę monitorującą poziom realizacji Polityki. Wzór ankiety stanowi Załącznik  nr 5 do niniejszej Polityki.
4. W ankiecie pracownicy Centrum mogą proponować zmiany Polityki oraz wskazywać naruszenia Polityki w Centrum.
5. Osoba, o której mowa w ust. 1 niniejszego paragrafu, dokonuje opracowania ankiet wypełnionych przez pracowników. Sporządza na tej podstawie raport z monitoringu, który następnie przekazuje dyrektorowi Centrum.
6. Dyrektor Centrum w terminie jednego miesiąca od otrzymania raportu, o którym mowa w ust. 5, podejmuje decyzję co do wprowadzenia zmian do Polityki i powierza przygotowanie zaktualizowanego dokumentu koordynatorowi Polityki. ogłasza pracownikom nowe brzmienie Polityki.
7. Jeśli na podstawie raportu zostanie ustalone, że stopień znajomości standardów ochrony dzieci jest niewystarczający, koordynator Polityki  ma obowiązek przeprowadzić szkolenie uzupełniające z zakresu Polityki i standardów ochrony dzieci dla pracowników.
8. Pracownicy Centrum zostają zapoznani z wnioskami i rekomendacjami zamieszczonymi w raporcie.
9. Dyrektor Centrum wprowadza do Polityki niezbędne zmiany i ogłasza nowe jej brzmienie.

§ 12
Zasady i sposób udostępniania rodzicom albo opiekunom prawnym lub faktycznym standardów ochrony małoletnich do zaznajomienia się z nimi i ich stosowania:

1. Dokument Polityka ochrony dzieci przed krzywdzeniem wchodzi w życie z dniem jej ogłoszenia.
2. Udostępnianie dokumentu Polityki ochrony dzieci przed krzywdzeniem  w wersji zupełnej oraz skróconej, przeznaczonej dla dzieci następuje w sposób umożliwiający zapoznanie się z nimi przez pracowników Centrum, dzieci i ich opiekunów poprzez:
   1. udostępnianie papierowej wersji dokumentu w siedzibie Centrum. 
   2. zamieszczenie na stronie internetowej BIP Centrum 
   3. Na życzenie rodziców / opiekunów prawnych standardy ochrony małoletnich w wersji pełnej są udostępniane w formie papierowej.
3. Wersja skrócona Polityki zrozumiała dla dzieci stanowi Załącznik Nr 6 do niniejszej Polityki.
4. Podmioty współpracujące, w przypadku, gdy ich działalność obejmuje kontakt z dziećmi, są zobowiązane do przestrzegania niniejszych standardów