Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Dąbrowie Białostockiej

I WYMAGANIA NIEZBĘDNE

1. Wymagania niezbędne, to wymagania konieczne do podjęcia pracy na danym stanowisku.

2. Kandydat musi spełniać następujące wymagania konieczne:

1) posiadać obywatelstwo polskie albo być obywatelem Unii Europejskiej lub innego państwa, któremu na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej,

2) posiadać pełną zdolność do czynności prawnych i korzystać z pełni praw publicznych,

3) nie może być skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,

4) cieszyć się nieposzlakowaną opinią,

5) posiadać wykształcenie wyższe w rozumieniu przepisów o szkolnictwie wyższym (preferowane kierunki: informatyka, informatyka – zarządzanie bezpieczeństwem informacji, edukacja techniczno – informatyczna, inne ze specjalnością z zakresu informatyki) oraz minimum roczny staż pracy,

6) posiadać znajomość przepisów prawa:

- ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych,

- ustawy z dnia 14 czerwca 1960 roku Kodeks postępowania administracyjnego,

- ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych,

- rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych),

- ustawy z dnia 28 listopada 2013 roku o świadczeniach rodzinnych,

- ustawy z dnia 7 września 2007 roku o pomocy osobom uprawnionym do alimentów,

- ustawy z dnia 4 listopada 2016 roku o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin „Za życiem”,

- ustawy z dnia 6 września 2002 roku o dostępie do informacji publicznej,

- ustawy z dnia 4 kwietnia 2019 roku o dostępności cyfrowej stron internetowych i aplikacji mobilnych podmiotów publicznych.

 

II WYMAGANIA DODATKOWE

1. Wymagania dodatkowe, to wymagania pozwalające na optymalne wykonywanie zadań na danym stanowisku pracy.

2. Preferowani będą kandydaci, którzy spełniają następujące wymagania dodatkowe:

1) posiadają co najmniej trzyletni staż pracy,

2) posiadają wykształcenie wyższe drugiego stopnia w rozumieniu przepisów o szkolnictwie wyższym na kierunkach, o których mowa w Części I ust. 2 pkt 5,

3) wykazują się znajomością w stopniu bardzo dobrym przepisów prawa, o których mowa w Części I ust. 2 pkt 6,

4) posiadają umiejętność samodzielnego, sprawnego pozyskiwania informacji niezbędnych do wykonywania zadań,

5) posiadają umiejętność analizy danych,

6) posiadają umiejętność budowania prawidłowego kontaktu z interesantem,

7) posiadają umiejętność obsługi komputerowych programów biurowych.

 

III ZAKRES ZADAŃ WYKONYWANYCH NA STANOWISKU

1. Prowadzenie postępowań w sprawach określonych imiennymi upoważnieniami, w tym wynikających z:

a) ustawy z dnia 28.11.2003 roku o świadczeniach rodzinnych,

b) ustawy z dnia 7 września 2007 roku o pomocy osobom uprawnionym do alimentów,

c) ustawy z dnia 4 listopada 2016 roku o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin „Za życiem”,

- zgodnie z obowiązującymi przepisami i posiadanymi upoważnieniami.

2. Prowadzenie całości postępowań administracyjnych w zakresie o którym mowa w pkt. 1 i ich dokumentowanie zgodne z wymogami przepisów prawa oraz wewnętrznymi regulacjami i przyjętym sposobem dokumentowania.

3. Przygotowywanie projektów pism i projektów decyzji w zakresie zadań Komórki zgodnie z posiadanymi upoważnieniami.

4. Obsługa programu komputerowego do realizacji zadań komórki - Świadczenia Rodzinne w zakresie posiadanych upoważnień.

5. Przygotowywanie w porozumieniu z Kierownikiem komórki odpowiedzi w zakresie udzielania informacji publicznych w zakresie zadań realizowanych przez Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Dąbrowie Białostockiej.

6. Bezpośrednia współpraca i wsparcie w czynnościach Pełnomocnika Systemu Zarządzania Bezpieczeństwem Informacji w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Dąbrowie Białostockiej.

7. Udział w sporządzaniu sprawozdawczości z zakresu zadań komórki ŚR zgodnie z posiadanymi upoważnieniami.

8. Współpraca z innymi komórkami Ośrodka.

_{9. Współdziałanie w zapewnieniu sprawnej, skutecznej i efektywnej kontroli zarządczej.}

10. Udział w dokonywaniu analizy i oceny zjawisk, które powodują zapotrzebowanie na świadczenia z zakresu zadań komórki.

11. Współpraca w przygotowaniu miesięcznego i kwartalnego zaangażowania środków finansowych wynikających z podjętych decyzji administracyjnych w zakresie komórki.

12. Wykonywanie czynności wynikających z art. 411 ust. 10g ustawy z dnia 27.04.2001 r. Prawo ochrony środowiska w zakresie zgodnym z upoważnieniem.

13. Realizacja zadań wynikających z zarządzeń Kierownika i Burmistrza Dąbrowy Białostockiej.

14. Wykonywanie innych niezbędnych zadań zleconych przez Kierownika.

W ramach pełnienia zastępstwa:

1. Koordynowanie i wykonywanie zadań wynikających z ustawy z dnia 4 kwietnia 2019 roku o dostępności cyfrowej stron internetowych i aplikacji mobilnych podmiotów publicznych, w tym między innymi w zakresie:

- dokonywania przeglądu i aktualizacji deklaracji dostępności strony internetowej Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Białostockiej do dnia 31 marca każdego roku oraz niezwłocznie w każdym przypadku, gdy strona internetowa podlega zmianom mogącym mieć wpływ na jej dostępność cyfrową;

- weryfikacji aktualności wykazów, o których mowa w art. 14 ust. 4 o dostępności cyfrowej stron internetowych i aplikacji mobilnych podmiotów publicznych, w zakresie stron internetowych lub aplikacji mobilnych Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Białostockiej oraz przygotowanie informacji do ministra właściwego do spraw informatyzacji o konieczności ich zmiany lub uzupełnienia, w terminie 30 dni od dnia publikacji tych wykazów;

- analizy, monitorowanie i aktualizacja treści stron internetowych (strony głównej i strony Biuletynu Informacji Publicznej) Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Białostockiej, zwanych dalej "stronami internetowymi";

- dostosowania treści stron internetowych do zasad prostego języka, o którym mowa https ://www. gov.pl/web/sluzbacy wilna/prosty-j ezyk;

- dostosowania stron internetowych do wymogów określonych przepisami prawa w zakresie treści i warunków technicznych jakie powinny spełniać strony internetowe Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Białostockiej;

2. Wykonywanie zadań Administratora Biuletynu Informacji Publicznej, strony internetowej Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Białostockiej.

3. Wykonywanie zadań Redaktora Biuletynu Informacji Publicznej, strony internetowej Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Białostockiej.

4. Obsługa i bieżący nadzór nad programami komputerowymi do realizacji zadań komórki – Świadczeń na rzecz rodziny oraz pomocy społecznej - „Pomost STD”.

5. Aktualizacja systemów, słowników oraz bieżące utrzymanie efektywności funkcjonowania w zakresie programów komputerowych do realizacji zadań komórki – Świadczeń na rzecz rodziny, pomocy społecznej - „Pomost STD”, „Bestii”, „Płatnik”, „Środki trwałe”.

6. Sporządzanie list wypłat z zakresu zadań komórki ŚR oraz generowanie przelewów w formie elektronicznej po sprawdzeniu przez pracownika merytorycznego.

7. Sporządzanie list świadczeniobiorców uprawnionych do ubezpieczenia zdrowotnego i emerytalno - rentowego z zakresu działalności komórek: Świadczeń na rzecz rodziny i Pomocy Społecznej.

8. Bieżące wprowadzanie do systemu pomocy społecznej „Pomost STD” dokumentów rozliczeniowych z zakresu realizacji zadań związanych z:

- dożywianiem,

- pobytem mieszkańców gminy w domach pomocy społecznej.

9. Sporządzanie zbiorów centralnych z zakresu zadań realizowanych przez Ośrodek, w tym z zakresu pomocy społecznej.

10. Tworzenie i weryfikacja kopii zapasowych baz danych, systemów będących w użyciu w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Dąbrowie Białostockiej.

11. Bieżąca analiza logów systemów i urządzeń będących w użyciu w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Dąbrowie Białostockiej.

12. Bieżący nadzór nad sprzętem komputerowym będącym w użyciu w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Dąbrowie Białostockiej.

 

IV INFORMACJE O WARUNKACH PRACY NA STANOWISKU

1. Miejsce pracy: Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Dąbrowie Białostockiej, ul. Solidarności 1, 16-200 Dąbrowa Białostocka.

2. Liczba i wymiar etatu: 1 etat.

Obowiązuje 8 godzin pracy dziennie i 40 godzin pracy tygodniowo (norma czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym).

3. Charakter pracy: praca umysłowa, administracyjno – biurowa, przy komputerze powyżej 4 godzin, w znacznej mierze siedząca, w bezpośrednim kontakcie z interesantem, wymagająca współpracy z innymi pracownikami, wyjazdy okazjonalnie.

4. Wynagrodzenie: ustalone na podstawie Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Dąbrowie Białostockiej stanowiącego załącznik do Zarządzenia Nr 2/23 Kierownika Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Białostockiej z dnia 3 stycznia 2023 roku (z późn.zm.).

 

V INFORMACJA O WSKAŹNIKU ZATRUDNIENIA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Dąbrowie Białostockiej w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (Dz. U. Z 2025 r. poz. 913 z późn.zm.) w miesiącu poprzedzającym miesiąc ogłoszenia był niższy niż 6%.

 

VI WYMAGANE DOKUMENTY

1. Kandydat obowiązany jest złożyć następujące dokumenty:

1) życiorys (CV) z informacjami o wykształceniu i opisem dotychczasowego przebiegu pracy zawodowej,

2) list motywacyjny,

3) kwestionariusz osobowy zgodnie z załącznikiem Nr 1 do ogłoszenia,

4) kserokopia dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe,

5) kserokopie dokumentów poświadczających posiadane wykształcenie,

6) kserokopie innych dodatkowych dokumentów o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach, mających znaczenie dla pracy na stanowisku, na które kandydat aplikuje,

7) oświadczenie kandydata o:

1. posiadaniu obywatelstwa polskiego albo posiadaniu obywatelstwa Unii Europejskiej lub innego państwa, któremu na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej,

2. pełnej zdolności do czynności prawnych,

3. korzystaniu z pełni praw publicznych,

4. posiadaniu nieposzlakowanej opinii,

5. niekaralności za umyślne przestępstwa ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowe (wybrany kandydat zobowiązany będzie do przedłożenia zaświadczenia o niekaralności wydanego przez Krajowy Rejestr Karny),

8) oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych dla potrzeb postępowania rekrutacyjnego o treści zgodnej z załącznikiem Nr 2 do ogłoszenia,

9) oświadczenie kandydata o zapoznaniu się z przepisami prawa, o których mowa w części I ust.2 pkt 6 niniejszego ogłoszenia.

2. Kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych jest obowiązany do złożenia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.

3. Kandydat nieposiadający obywatelstwa polskiego zobowiązany jest do złożenia dodatkowo dokumentu potwierdzającego znajomość języka polskiego, na zasadach określonych w przepisach o służbie cywilnej.

4. Kandydat składa wszystkie dokumenty wyłącznie w formie papierowej. Nie podlegają ocenie formalnej dokumenty złożone drogą elektroniczną.

5. Dokumenty, o których mowa w ust. 1 pkt 1 – 3, pkt 7- 9 muszą być podpisane własnoręcznym podpisem czytelnym kandydata. Dokumenty, o których mowa w ust. 1 pkt 2 – 3, pkt 7- 9 muszą być opatrzone datą niewcześniejszą niż data ogłoszenia o naborze.

6. Składane kserokopie dokumentów muszą być czytelne.

7. Dokumenty składa się w zamkniętej kopercie, z dopiskiem „Oferta – nabór na stanowisko inspektora w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Dąbrowie Białostockiej”, opatrzonej imieniem i nazwiskiem kandydata oraz adresem do korespondencji.

 

VII TERMIN I MIEJSCE SKŁADANIA DOKUMENTÓW:

1. Ofertę należy:

1) złożyć w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Dąbrowie Białostockiej, ul. Solidarności 1, 16-200 Dąbrowa Białostocka w pokoju Nr 40 (sekretariat), II piętro (budynek Urzędu Miejskiego w Dąbrowie Białostockiej ul. Solidarności 1, 16-200 Dąbrowa Białostocka)

lub

2) przesłać na adres Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Dąbrowie Białostockiej, ul. Solidarności 1, 16-200 Dąbrowa Białostocka.

2. Termin składania dokumentów upływa w dniu 27 lutego 2026 roku (piątek) o godzinie 13.00.

3. Za termin złożenia dokumentów uważa się dzień wpływu dokumentacji do Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Białostockiej zarówno w przypadku składania jej osobiście, jak i w przypadku przesłania dokumentów pocztą.

4. Termin składania dokumentów ma charakter zawity – termin jest nieprzywracalny.

Oferty, które wpłyną do sekretariatu Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Białostockiej po terminie zwraca się do nadawcy, nie dokonując ich otwarcia. Nie podlegają one ocenie formalnej, a kandydaci, którzy je złożyli, nie są dopuszczani do postępowania rekrutacyjnego.

 

VIII SKRÓCONY OPIS OCENY FORMALNEJ OFERT I KANDYDATÓW

1.Formalnej oceny ofert oraz oceny spełnienia przez kandydata wymagań formalnych dokona Komisja Rekrutacyjna, powołana zarządzeniem przez Kierownika Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Białostockiej do przeprowadzenia naboru na wolne stanowisko inspektora w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Dąbrowie Białostockiej.

2.Oferta spełnia warunki formalne, jeżeli nie ma braków formalnych:

1. jest opakowana i opisana w sposób określony w ogłoszeniu,

2. jest kompletna - zawiera komplet dokumentów wymaganych zgodnie z treścią ustawy o pracownikach samorządowych, Regulaminu naboru na wolne kierownicze i urzędnicze stanowiska pracy w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Dąbrowie Białostockiej oraz wskazanych w ogłoszeniu o naborze,

3. wszystkie złożone dokumenty i kserokopie są czytelne, podpisane w sposób określony w ogłoszeniu o naborze.

3.Wyklucza się możliwość usunięcia braków formalnych oferty po upływie terminu składania ofert, określonego w ogłoszeniu o naborze.

4. Kandydat spełnia wymagania formalne, jeżeli ze złożonych przez niego dokumentów wynika, że spełnia wszystkie wymagania niezbędne do zatrudnienia na stanowisku, o których mowa w pkt I ogłoszenia o naborze.

5. Komisja kończy ocenę formalną ustaleniem listy kandydatów, którzy złożyli oferty spełniające warunki formalne i którzy spełniają wymagania formalne. Listę sporządza się w porządku alfabetycznym. Zawiera ona imiona i nazwiska kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego.

6. Do kolejnego etapu postępowania rekrutacyjnego dopuszcza się wyłącznie kandydatów z listy kandydatów, którzy złożyli oferty spełniające warunki formalne i którzy spełniają wymagania formalne.

7. Kandydatów, o których mowa w ust. 6 zawiadamia się telefonicznie oraz za pośrednictwem poczty elektronicznej o terminie, godzinie i miejscu posiedzenia Komisji, na którym przeprowadzona zostanie ich ocena merytoryczna. W przypadku nie nawiązania połączenia telefonicznego, nie przewiduje się jego ponowienia. W przypadku podania przez Kandydata jednej formy komunikacji z w/w form, zawiadomienia dokonuje się jednokrotnie za pośrednictwem wskazanej przez Kandydata formy komunikacji (nr telefonu lub adres e-mail).

8. Brak ofert spełniających warunki formalne lub brak kandydatów spełniających wymagania formalne oznacza nierozstrzygnięcie naboru na wolne stanowisko.

9. Szczegółowe zasady oceny formalnej ofert i kandydatów określa Regulamin naboru na wolne kierownicze i urzędnicze stanowiska pracy w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Dąbrowie Białostockiej

IX SKRÓCONY OPIS OCENY MERYTORYCZNEJ KANDYDATÓW

1. Najlepszych kandydatów do zatrudnienia na stanowisku inspektora w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Dąbrowie Białostockiej, Komisja Rekrutacyjna wyłoni na podstawie przeprowadzonej rozmowy kwalifikacyjnej.

2. Rozmowa kwalifikacyjna składa się z dwóch części.

3. Część pierwsza polega na udzieleniu przez kandydata otwartych odpowiedzi na 3 pytania sprawdzające wiedzę i umiejętności praktyczne niezbędne do wykonywania obowiązków na danym stanowisku.

Rozmowy kwalifikacyjne prowadzone są z kandydatami z listy sporządzonej według kolejności alfabetycznej. Kandydaci odpowiadają na jednakowe pytania.

Za prawidłową odpowiedź kandydat otrzymuje punkty, w skali od 0 do 3:

1. 3 pkt - jeżeli kandydat w pełni odpowiada oczekiwaniom,

2. 2 pkt - jeżeli kandydat spełnia oczekiwania w stopniu wystarczającym,

3. 1 pkt - jeżeli kandydat spełnia oczekiwania w stopniu minimalnym,

4. 0 pkt - jeżeli kandydat nie odpowiada oczekiwaniom.

4.Druga część rozmowy kwalifikacyjnej polega na udzieleniu przez kandydata odpowiedzi na 3 otwarte pytania zadawane przez członków Komisji w celu weryfikacji oświadczeń złożonych przez kandydata w przedmiocie spełniania przez niego wymagań dodatkowych, związanych z wolnym stanowiskiem, określonych w ogłoszeniu o naborze; ustalenia celów zawodowych kandydata; sprawdzenia umiejętności, predyspozycji i cech osobowościowych kandydata.

W drugiej części rozmowy kwalifikacyjnej stosuje się punktację, o której mowa w ust. 3.

5. Ocenę z rozmowy kwalifikacyjnej kandydata stanowi średnia arytmetyczna z łącznej sumy punktów przydzielonych kandydatowi za odpowiedź na wszystkich 6 pytań przez poszczególnych członków Komisji.

6. Warunkiem zatrudnienia kandydata jest uzyskanie przez niego oceny z rozmowy kwalifikacyjnej na poziomie przekraczającym 60 % punktów możliwych do uzyskania.

 

X SKRÓCONY OPIS WYBORU NAJLEPSZYCH KANDYDATÓW DO ZATRUDNIENIA

1. Komisja Rekrutacyjna wskaże nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów do zatrudnienia:

1) spełniających wszystkie wymagania niezbędne do zatrudnienia na stanowisku, o których mowa w ogłoszeniu o naborze;

2) spełniających w największym stopniu wymagania dodatkowe związane ze stanowiskiem, o których mowa w ogłoszeniu o naborze;

3) spośród kandydatów, którzy z rozmowy kwalifikacyjnej uzyskali ponad 60 % punktów możliwych do uzyskania, uzyskali największą liczbę punktów;

4) których cele zawodowe są zbieżne z polityką zatrudnienia w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Dąbrowie Białostockiej, posiadających oczekiwane umiejętności, predyspozycje i cechy osobowościowe.

2. Spośród ww. kandydatów Komisja Rekrutacyjna zaproponuje Kierownikowi Ośrodka kandydata do zatrudnienia.

3. W sytuacji, gdy Komisja Rekrutacyjna zaproponuje więcej niż jednego kandydata z taką samą ilością uzyskanych punktów, decyzję o wyborze kandydata podejmuje Przewodniczący Komisji Rekrutacyjnej.

 

XI UPRAWNIENIA KIEROWNIKA MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W DĄBROWIE BIAŁOSTOCKIEJ

1. Kierownik Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Białostockiej może zawrzeć umowę o pracę z kandydatem, którego Komisja Rekrutacyjna zaproponuje do zatrudnienia na stanowisku inspektora w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Dąbrowie Białostockiej.

2. Warunkiem formalnym zawarcia umowy o pracę jest złożenie przez w/w kandydata dokumentów wymaganych na podstawie odrębnych przepisów.

3. Kandydat wyłoniony w drodze naboru przed zawarciem umowy o pracę zobowiązany jest przedłożyć zaświadczenie z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralności.

4. Kierownik Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Białostockiej może podjąć decyzję o niezatrudnieniu żadnego kandydata. W takiej sytuacji nabór na stanowisko inspektora w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Dąbrowie Białostockiej uważa się za nierozstrzygnięty.

5. W przypadku, gdy żaden z kandydatów nie spełnia wymagań wskazanych w treści ogłoszenia, nabór zostaje zakończony bez wyłonienia kandydata do zatrudnienia.

6. Kandydatom nie służy roszczenie o nawiązanie stosunku pracy.

 

 

XII PUBLIKACJA INFORMACJI O NABORZE

Niezwłocznie po przeprowadzonym naborze informacja o wyniku naboru, zawierająca elementy wymienione w art. 15 ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, zostanie upowszechniana przez umieszczenie na tablicy informacyjnej Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Białostockiej oraz opublikowana w Biuletynie Informacji Publicznej Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Białostockiej przez okres co najmniej 3 miesięcy.

 

 

XIII POSTĘPOWANIE Z DOKUMENTAMI ZŁOŻONYMI PRZEZ KANDYDATÓW

1. Dokumenty kandydata, z którym Kierownik Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Białostockiej zawrze umowę o pracę włączy się do akt osobowych pracownika.

2. Dokumenty kandydatów, których dane ujęto w protokole z naboru przechowuje się zgodnie z przepisami regulującymi zasady archiwizacji dokumentów w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Dąbrowie Białostockiej, przez okres 2 lat.

3. Pozostali kandydaci mogą odebrać złożone dokumenty w terminie czterech miesięcy od publikacji ogłoszenia o naborze. Po upływie tego terminu dokumenty podlegają przepisom regulującym zasady archiwizacji dokumentów w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Dąbrowie Białostockiej.

 

Dąbrowa Białostocka, dn. 20.01.2026 r.

 

 

 

Administratorem zbieranych i przetwarzanych danych osobowych jest Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Dąbrowie Białostockiej, ul. Solidarności 1, 16-200 Dąbrowa Białostocka. Może Pan/Pani skontaktować się z nami osobiście, poprzez korespondencję tradycyjną lub telefonicznie pod numerem +48 85 663 17 22.

Pełna treść obowiązku informacyjnego dostępna jest pod adresem: https://samorzad.gov.pl/web/mops-dabrowa-bialostocka/rodo2