Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Dąbrowie Białostockiej

Kierownik Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Białostockiej ogłasza otwarty i konkurencyjny nabór kandydatów  na wolne stanowisko KIEROWNIKA KLUBU „SENIOR+” w Dąbrowie Białostockiej działającego w strukturze  Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej ul. Solidarności 1 , 16-200 Dąbrowa Białostocka

 

I   WYMAGANIA NIEZBĘDNE

1. Wymagania niezbędne, to wymagania konieczne do podjęcia pracy na danym stanowisku.

2. Kandydat musi spełniać następujące wymagania konieczne:

1) posiadać obywatelstwo polskie lub być obywatelem Unii Europejskiej lub innego państwa, któremu na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej,

2) posiadać pełną zdolność do czynności prawnych i korzystać z pełni praw publicznych,

3) nie może być skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,

4) cieszyć się nieposzlakowaną opinią,

5) posiadać wykształcenie wyższe drugiego stopnia w rozumieniu przepisów o szkolnictwie wyższym,

6) posiadać co najmniej 3 letni staż pracy w pomocy społecznej,

7) posiadać specjalizację z zakresu organizacji pomocy społecznej zgodnie z art. 122 ust. 1 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (Dz. U. z 2024 r. poz. 1283 z późn. zm.),

8) posiadać znajomość przepisów prawa z zakresu:

- ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2024 r. poz. 1465 z póżn.zm.),

- ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1135),

- ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1530 z późn.zm.),

- ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (Dz. U. z 2023 r. poz. 1465 z późn.zm.),

- ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (Dz. U. z 2024 r. poz. 1283 z późn. zm.),

- ustawy z dnia 14 czerwca 1960 roku Kodeks postępowania administracyjnego (Dz. U. z 2024 r. poz. 572),

- ustawy z dnia 11 września 2019 roku Prawo zamówień publicznych (Dz.U. z 2024 r., poz. 1320),

- ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2019 r., poz. 1781);

- rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz.U.UE.L. z 2016 r. Nr 119, srt.1 z późn.zm.),

- uchwały nr 191 Rady Ministrów z dnia 21 grudnia 2020 r. w sprawie ustanowienia programu wieloletniego "Senior+" na lata 2021-2025 (M. P. z 2021 r. poz. 10, z późn. zm.).

 

II  WYMAGANIA DODATKOWE

1. Wymagania dodatkowe, to wymagania pozwalające na optymalne wykonywanie zadań na danym stanowisku pracy.
2. Preferowani będą kandydaci, którzy spełniają następujące wymagania dodatkowe:

1) wykazują się znajomością w stopniu bardzo dobrym przepisów prawa,

2) posiadają umiejętność obsługi komputerowych programów biurowych,

3) posiadają umiejętność samodzielnego identyfikowania problemów oraz sprawnego pozyskiwania informacji niezbędnych do wykonywania zadań,

4) posiadają umiejętność organizowania pracy, kierowania zespołem oraz pracy w zespole,

5) posiadają znajomość specyfiki pracy z osobami starszymi,

6) posiadają czynne prawo jazdy kat.B,

7) wykazują się wysokim poziomem kreatywności.

 

III  ZAKRES ZADAŃ WYKONYWANYCH NA STANOWISKU

1. Kierowanie, prowadzenie i nadzór nad bieżącą działalnością Klubu „Senior+”.

2. Opracowanie i realizacja programu pracy Klubu „Senior+”, przedstawianie do zatwierdzenia Kierownikowi Ośrodka.

3. Prowadzenie wymaganej  dokumentacji Klubu „Senior+” i jej właściwe przechowywanie, zabezpieczenie.

4. Planowanie i realizacja budżetu w ramach planu finansowego, bieżąca jego analiza.

5. Odpowiedzialność za powierzony mienie stanowiące wyposażenie Klubu „Senior+”.

6. Organizowanie prowadzenia terapii zajęciowej oraz działalności kulturalno-oświatowej, zaspokajanie potrzeb edukacyjno-rozwojowych uczestników Klubu „Senior+”.

7. Koordynowanie form wsparcia, spotkań i zajęć dla uczestników. 

8. Sporządzanie sprawozdań i rozliczeń finansowych Klubu „Senior+” .

9. Przestrzeganie przepisów dotyczących ochrony danych osobowych.

10. Zachowanie tajemnicy służbowej i zawodowej.

11. Nawiązywanie i utrzymywanie stałej współpracy z osobami prowadzącymi zajęcia oraz instytucjami i organizacjami. Organizowanie pracy specjalistów zatrudnionych w Klubie „Senior+” w zależności od potrzeb i działań na rzecz seniorów.

12. Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków uczestnictwa w organizowanych zajęciach Klubu „Senior+”.

13. Dbanie o prawidłowe funkcjonowanie Klubu „Senior+”.

14. Diagnozowanie i monitorowanie poziomu zaspokojenia potrzeb i oczekiwań seniorów co do oferty Klubu Senior+.

15. Odpowiedzialność za organizację wyjazdów, wycieczek w ramach Klubu „Senior+”.

16. Odpowiedzialność w zakresie postępowania proceduralnego w zakresie nawiązania stosunku prawnego z osobami świadczącymi usługi, dostawy i roboty budowlane na rzecz Klubu Senior+ oraz realizacji ww. umów.

17. Współpraca z Kierownikiem Ośrodka w zakresie opracowywania zakresów czynności i obowiązków pracowników Klubu „Senior+”.

18. Prowadzenie, odpowiedzialność za prawidłową współpracę wolontariatu w zakresie realizacji zajęć Klubu „Senior+”.

19. Pozyskiwanie środków zewnętrznych na rzecz Gminy Dąbrowy Białostockiej/ Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Białostockiej na rzecz polityki senioralnej oraz realizacja projektów związanych z polityką senioralną, w tym także projektów innowacyjnych, finansowanych w szczególności ze środków funduszy europejskich.

20. Opracowanie i przygotowywanie projektu wniosku w zakresie pozyskania środków finansowych w ramach modułu II Rządowego Programu „Senior+” na lata 2021 – 2025 i następne.

21. Aktywny udział w kreowaniu lokalnej polityki senioralnej, realizacja działań wynikających z celów zawartych w Strategii Rozwiązywania Problemów Społecznych Gminy.

22. Promocja działań na rzecz seniorów, w tym bieżącej działalności Klubu „Senior+” w Dąbrowie Białostockiej.

23. Odpowiedzialność za otwieranie i zamykanie wejścia głównego do Klubu „Senior +” w Dąbrowie Białostockiej.

24. Odpowiedzialność za zabezpieczenie kluczy od budynku Klubu „Senior +” w Dąbrowie Białostockiej.

25. Przestrzeganie postępowania proceduralnego związanego z przyjęciami seniorów lub rezygnacją  i zakończeniem dalszego uczestnictwa w Klubie „Senior+”

26. Prowadzenie dokumentacji niezbędnej do prawidłowego ustalenia indywidualnej  wysokości odpłatności  za pobyt w Klubie „Senior+”.

27. Terminowe i prawidłowe ustalanie odpłatności o której mowa w pkt. 21, przestrzeganie w tym zakresie przepisów prawa krajowego i miejscowego.  

28. Przygotowywanie i przekazywanie:

-  do Komórki księgowej miesięcznego wykazu wysokości odpłatności za pobyt w Klubie „Senior+”

- uczestnikom Klubu Senior+” miesięcznej informacji o wysokości odpłatności za pobyt w ośrodku wsparcia Klub „Senior+” w Dąbrowie Białostockiej.

29. Współpraca i bieżący nadzór ze strony Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Białostockiej nad czynnościami powierzonego zarządu i administrowania lokalem Klubu „Senior+”, a także realizacji obowiązków wynikających z zawartych innych umów i porozumień w zakresie Klubu „Senior+”.

30. Wykonywanie innych niezbędnych zadań zleconych przez Kierownika.

 

IV   INFORMACJE O WARUNKACH PRACY NA STANOWISKU

1. Miejsce pracy: Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Dąbrowie Białostockiej, ul. Solidarności 1, 16-200 Dąbrowa Białostocka: Klub „Senior+” w Dąbrowie Białostockiej, 16-200 Dąbrowa Białostocka, ul. Tysiąclecia PP 8  - Parter. Budynek dostosowany do potrzeb osób niepełnosprawnych.

2. Liczba i wymiar etatu: 1/2  etatu.

Obowiązuje 4 godzin pracy dziennie i 20 godzin pracy tygodniowo (norma czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym).

3. Charakter pracy: samodzielne stanowisko pracy, praca umysłowa, administracyjno – biurowa, przy komputerze poniżej 4 godzin, w znacznej mierze siedząca, z bezpośrednim kontaktem z interesantem, wymagająca współpracy z innymi pracownikami, podmiotami wyjazdy.

4. Wynagrodzenie: ustalone na podstawie Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Dąbrowie Białostockiej stanowiącego załącznik do Zarządzenia Nr 2/23 Kierownika Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Białostockiej z dnia 3 stycznia 2023 roku (z późn.zm.).

 

V INFORMACJA O WSKAŹNIKU ZATRUDNIENIA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Dąbrowie Białostockiej w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2024 r. poz. 44 z późn.zm.) w miesiącu poprzedzającym miesiąc ogłoszenia był niższy niż 6%.

 

VI   WYMAGANE DOKUMENTY

1. Kandydat obowiązany jest złożyć następujące dokumenty:

1) życiorys (CV) z informacjami o wykształceniu i opisem dotychczasowego przebiegu pracy zawodowej,

2) list motywacyjny,

3) kwestionariusz osobowy zgodnie z załącznikiem Nr 1 do ogłoszenia,

4) kserokopia dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe, w tym co najmniej 3 letni staż pracy w pomocy społecznej,

5) kserokopie dokumentów poświadczających posiadane wykształcenie oraz posiadaną specjalizację z zakresu organizacji pomocy społecznej,

6) kserokopie innych dodatkowych dokumentów o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach, mających znaczenie dla pracy na stanowisku, na które kandydat aplikuje,

7) oświadczenie kandydata o:

1. posiadaniu obywatelstwa polskiego albo posiadaniu obywatelstwa Unii Europejskiej lub innego państwa, któremu na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej,
2. pełnej zdolności do czynności prawnych,
3. korzystaniu z pełni praw publicznych,
4. posiadaniu nieposzlakowanej opinii,
5. niekaralności za umyślne przestępstwa ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowe (wybrany kandydat zobowiązany będzie do przedłożenia zaświadczenia o niekaralności wydanego przez Krajowy Rejestr Karny),

8) oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych dla potrzeb postępowania rekrutacyjnego o treści zgodnej z załącznikiem Nr 2 do ogłoszenia,

9) oświadczenie kandydata o zapoznaniu się z przepisami prawa, o których mowa w części I ust.2 pkt 8  niniejszego ogłoszenia.

2. Kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych jest obowiązany do złożenia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.

3. Kandydat nieposiadający obywatelstwa polskiego zobowiązany jest do złożenia dodatkowo dokumentu potwierdzającego znajomość języka polskiego, na zasadach określonych w przepisach o służbie cywilnej.

4. Kandydat składa wszystkie dokumenty wyłącznie w formie papierowej. Nie podlegają ocenie formalnej dokumenty złożone drogą elektroniczną.

5. Dokumenty, o których mowa w ust. 1 pkt 1 – 3, pkt 7- 9 muszą być podpisane własnoręcznym podpisem czytelnym kandydata. Dokumenty, o których mowa w  ust. 1 pkt 2 – 3, pkt 7- 9 muszą być opatrzone datą niewcześniejszą niż data ogłoszenia o naborze.

6. Składane kserokopie dokumentów muszą być czytelne.

7. Dokumenty składa się w zamkniętej kopercie, z dopiskiem „Oferta – nabór na stanowisko Kierownika Klubu „Senior+” w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Dąbrowie Białostockiej”, opatrzonej imieniem i nazwiskiem kandydata oraz adresem do korespondencji.

 

VII  TERMIN I MIEJSCE SKŁADANIA DOKUMENTÓW:

1. Ofertę należy:

1) złożyć w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Dąbrowie Białostockiej, ul. Solidarności 1, 16-200 Dąbrowa Białostocka w pokoju Nr 40 (sekretariat), II piętro (budynek Urzędu Miejskiego w Dąbrowie Białostockiej ul. Solidarności 1, 16-200 Dąbrowa Białostocka)

lub

2) przesłać na adres Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Dąbrowie Białostockiej, ul. Solidarności 1, 16-200 Dąbrowa Białostocka.

2. Termin składania dokumentów upływa w dniu 22 listopada 2024 roku (piątek) o godzinie 10.00.

3. Za termin złożenia dokumentów uważa się dzień wpływu  dokumentacji  w  przypadku  składania  jej  osobiście,  bądź  datę  stempla pocztowego - w przypadku przesłania dokumentów pocztą.

4. Termin składania dokumentów ma charakter zawity – termin jest nieprzywracalny.

Oferty, które wpłyną do sekretariatu Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Białostockiej po terminie zwraca się do nadawcy, nie dokonując ich otwarcia. Nie podlegają one ocenie formalnej, a kandydaci, którzy je złożyli, nie są dopuszczani do postępowania rekrutacyjnego.

 

VIII  SKRÓCONY OPIS OCENY FORMALNEJ OFERT I KANDYDATÓW

1. Formalnej oceny ofert oraz oceny spełnienia przez kandydata wymagań formalnych dokona Komisja Rekrutacyjna, powołana zarządzeniem przez Kierownika Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Białostockiej do przeprowadzenia naboru na wolne stanowisko Kierownika Klubu „Senior+” w Dąbrowie Białostockiej działającego w strukturze Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Białostockiej.
2. Oferta spełnia warunki formalne, jeżeli nie ma braków formalnych:

1. jest opakowana i opisana w sposób określony w ogłoszeniu,
2. jest kompletna - zawiera komplet dokumentów wymaganych zgodnie z treścią ustawy o pracownikach samorządowych, Regulaminu naboru na wolne kierownicze i urzędnicze stanowiska pracy w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Dąbrowie Białostockiej oraz wskazanych w ogłoszeniu o naborze,
3. wszystkie złożone dokumenty i kserokopie są czytelne, podpisane w sposób określony w ogłoszeniu o naborze.

3. Wyklucza się możliwość usunięcia braków formalnych oferty po upływie terminu składania ofert, określonego w ogłoszeniu o naborze.

4. Kandydat spełnia wymagania formalne, jeżeli ze złożonych przez niego dokumentów wynika, że spełnia wszystkie wymagania niezbędne do zatrudnienia na stanowisku, o których mowa w pkt I ogłoszenia o naborze.

5. Komisja kończy ocenę formalną ustaleniem listy kandydatów, którzy złożyli oferty spełniające warunki formalne i którzy spełniają wymagania formalne. Listę sporządza się w porządku alfabetycznym. Zawiera ona imiona i nazwiska kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego.

6. Do kolejnego etapu postępowania rekrutacyjnego dopuszcza się wyłącznie kandydatów z listy kandydatów, którzy złożyli oferty spełniające warunki formalne i którzy spełniają wymagania formalne.

7. Kandydatów, o których mowa w ust. 6 zawiadamia się telefonicznie oraz za pośrednictwem poczty elektronicznej o terminie, godzinie i miejscu posiedzenia Komisji, na którym przeprowadzona zostanie ich ocena merytoryczna. W przypadku nie nawiązania połączenia telefonicznego, przewiduje się jednokrotne ponowienie próby jego nawiązania w tym samym dniu.

8. Brak ofert spełniających warunki formalne lub brak kandydatów spełniających wymagania formalne oznacza nierozstrzygnięcie naboru na wolne stanowisko.

9. Szczegółowe zasady oceny formalnej ofert i kandydatów określa Regulamin naboru na wolne kierownicze i urzędnicze stanowiska pracy w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Dąbrowie Białostockiej

IX    SKRÓCONY OPIS OCENY MERYTORYCZNEJ KANDYDATÓW

1. Najlepszych kandydatów do zatrudnienia na stanowisku Kierownika Klubu „Senior+” w Dąbrowie Białostockiej działającego w strukturze Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Białostockiej, Komisja Rekrutacyjna wyłoni na podstawie przeprowadzonej rozmowy kwalifikacyjnej.

2. Rozmowa kwalifikacyjna składa się z dwóch części.

3. Część pierwsza polega na udzieleniu przez kandydata otwartych odpowiedzi na 3 pytania sprawdzające wiedzę i umiejętności praktyczne niezbędne do wykonywania obowiązków na danym stanowisku.

Rozmowy kwalifikacyjne prowadzone są z kandydatami z listy sporządzonej według kolejności alfabetycznej. Kandydaci odpowiadają na jednakowe pytania.

Za prawidłową odpowiedź kandydat otrzymuje punkty, w skali od 0 do 3:

1. 3 pkt - jeżeli kandydat w pełni odpowiada oczekiwaniom,
2. 2 pkt - jeżeli kandydat spełnia oczekiwania w stopniu wystarczającym,
3. 1 pkt - jeżeli kandydat spełnia oczekiwania w stopniu minimalnym,
4. 0 pkt - jeżeli kandydat nie odpowiada oczekiwaniom.

4. Druga część rozmowy kwalifikacyjnej polega na udzieleniu przez kandydata odpowiedzi na 3 otwarte pytania zadawane przez członków Komisji w celu weryfikacji oświadczeń złożonych przez kandydata w przedmiocie spełniania przez niego wymagań dodatkowych, związanych z wolnym stanowiskiem, określonych w ogłoszeniu o naborze; ustalenia celów zawodowych kandydata; sprawdzenia umiejętności, predyspozycji i cech osobowościowych kandydata.

W drugiej części rozmowy kwalifikacyjnej stosuje się punktację, o której mowa w ust. 3.

5. Ocenę z rozmowy kwalifikacyjnej kandydata stanowi średnia arytmetyczna z łącznej sumy punktów przydzielonych kandydatowi za odpowiedź na wszystkich 6 pytań przez poszczególnych członków Komisji.

6. Warunkiem zatrudnienia kandydata jest uzyskanie przez niego oceny z rozmowy kwalifikacyjnej na poziomie przekraczającym 60 % punktów możliwych do uzyskania.

 

X SKRÓCONY OPIS WYBORU NAJLEPSZYCH KANDYDATÓW DO ZATRUDNIENIA

1. Komisja Rekrutacyjna wskaże nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów do zatrudnienia:

1) spełniających wszystkie wymagania niezbędne do zatrudnienia na stanowisku, o których mowa w  ogłoszeniu o naborze;

2) spełniających w największym stopniu wymagania dodatkowe związane ze stanowiskiem, o których mowa w ogłoszeniu o naborze;

3) spośród kandydatów, którzy z rozmowy kwalifikacyjnej uzyskali ponad 60 % punktów możliwych do uzyskania, uzyskali największą liczbę punktów;

4) których cele zawodowe są zbieżne z polityką zatrudnienia w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Dąbrowie Białostockiej, posiadających oczekiwane umiejętności, predyspozycje i cechy osobowościowe.

2. Spośród ww. kandydatów Komisja Rekrutacyjna zaproponuje Kierownikowi Ośrodka kandydata do zatrudnienia.

3. W sytuacji, gdy Komisja Rekrutacyjna zaproponuje więcej niż jednego kandydata z taką samą ilością uzyskanych punktów, decyzję o wyborze kandydata podejmuje Przewodniczący Komisji Rekrutacyjnej.

 

XI  UPRAWNIENIA KIEROWNIKA MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W DĄBROWIE BIAŁOSTOCKIEJ

1. Kierownik Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Białostockiej może zawrzeć umowę o pracę z kandydatem, którego Komisja Rekrutacyjna zaproponuje do zatrudnienia na stanowisku Kierownika Klubu „Senior+” w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Dąbrowie Białostockiej.

2. Warunkiem formalnym zawarcia umowy o pracę jest złożenie przez w/w kandydata dokumentów wymaganych na podstawie odrębnych przepisów.

3. Kandydat wyłoniony w drodze naboru przed zawarciem umowy o pracę zobowiązany jest przedłożyć zaświadczenie z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralności.

4. Kierownik Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Białostockiej może podjąć decyzję o niezatrudnieniu żadnego kandydata. W takiej sytuacji nabór na stanowisko Kierownika Klubu „Senior+” w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Dąbrowie Białostockiej uważa się za nierozstrzygnięty.

5. W przypadku, gdy żaden z kandydatów nie spełnia wymagań wskazanych w treści ogłoszenia, nabór zostaje zakończony bez wyłonienia kandydata do zatrudnienia.

6. Kandydatom nie służy roszczenie o nawiązanie stosunku pracy.

 

XII   PUBLIKACJA INFORMACJI O NABORZE

Informacja o wynikach naboru, zawierająca elementy wymienione w art. 15 ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych zostanie niezwłocznie opublikowana w Biuletynie Informacji Publicznej Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Białostockiej oraz na tablicy informacyjnej w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Dąbrowie Białostockiej.

 

XIII  POSTĘPOWANIE Z DOKUMENTAMI ZŁOŻONYMI PRZEZ KANDYDATÓW

1. Dokumenty kandydata, z którym Kierownik Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Białostockiej zawrze umowę o pracę włączy się do akt osobowych pracownika.

2. Dokumenty kandydatów, których dane ujęto w protokole z naboru przechowuje się zgodnie z przepisami regulującymi zasady archiwizacji dokumentów w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Dąbrowie Białostockiej, przez okres 2 lat.

3. Pozostali kandydaci mogą odebrać złożone dokumenty w terminie czterech miesięcy od publikacji ogłoszenia o naborze. Po upływie tego terminu dokumenty podlegają przepisom regulującym zasady archiwizacji dokumentów w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Dąbrowie Białostockiej.